〔記者林毅璋、高嘉和／台北報導〕台灣中油、台電因去年虧損喊要漲油電價，但從過去歷史來看，這兩家國營事業無論盈虧，員工都照領年終獎金，就算○九年曾因○八年油電價凍漲大虧，年終獎金被砍到不到三個月，在員工憤而走上街頭抗議下，執政黨因選票壓力，台電與中油申覆成功， 最後還是拿到三．六與三個月年終獎金。

曾領年終獎金四個月以上

以我國現有近千萬勞工人數而言，五萬多名國營事業員工的工作環境與待遇，已屬相對優渥，且往年都享有豐厚的年終獎金。過去中油就常領高達四．六個月，台糖、台水與台電也可領四個月以上。

國營事業工會最常主張虧損是政策造成，不是員工造成，獎金應照發。但事實是，國營事業多屬獨佔或寡佔事業，又明定因政策性虧損可排除不計。因此，既然不可能賠錢，且賠錢又是因為政策因素，因此無論如何員工都有獎金可拿。

國營事業多為獨佔或寡佔事業，再加上土地資產豐富，光是利息與增值就賺不完，若依正常狀況，不賺錢也很難。

進一步來看，國營事業每年度經營績效獎金分為「考核獎金」與「績效獎金」兩部分，依規定，如果年度盈餘為虧損，則不得編列績效獎金預算。

民營企業有盈餘才有獎金

但若國營事業是因「負擔政策性任務」而有所虧損，在計算績效獎金時，會「還原」來看，移除因負責政策性凍漲或沒有調價的虧損部分，讓績效回歸真實。至於要給多少的獎金，則由經濟部邀請專家學者組成的審議委員會審查認定。

相較民營企業多是有盈餘才有年獎，但中油、台電員工不論公司盈虧都有年獎，怎能體會升斗小民對油價調漲的痛恨與不滿。