記者洪素卿／特稿

距離吳揆要交出失業率成績單還剩半年多，失業率離五％仍有不小距離，馬政府最近開始全力啟動「救失業率」。若以去年的多項方案來看，這些措施「救了『失業率』，卻可能反而害了『失業者』」。

負責幫失業者找工作的勞委會，打頭陣推出「九十九年促進就業措施」，部分媒體報導將可釋出十三萬七千多個工作機會。但事實上，多數職缺上半年已經使用，下半年只有五．五萬個職缺，細看其中的計畫職缺，月薪從一萬七千多元到兩萬兩千元、工期僅半年到一年，且幾乎都是「新瓶裝舊酒」，不僅低薪，又不穩定。

其中希望就業專案、多元政府部門計畫，幾乎就是公部門就業計畫的翻版，公部門臨時人員集體失業的慘劇，或是出現一大堆抓蚊子、抄墓碑的職缺，恐怕又要重演。

接下來上場的教育部，推出縮水版的大專畢業生企業實習方案，又突發奇想決定讓大學生在學校多待一年，一來打算培養出符合業界要求的人力，解決缺工問題；另外，還可以讓大學生們留在學校、美化失業率。

事實上，企業界高唱缺工，真正缺的是廉價勞工，企業主心裡真正想的是希望放寬外勞使用限制、便宜使用中國或印度的白領科技勞工。否則以我國高科技企業規模，難道沒有能力自我培訓合適的勞工？

昨日換國防部上場，提前入伍的作法更讓人傻眼，只要不進入求職市場、不要惡化失業率就行。問題是，到時候一大群人一起退伍，就業市場瞬間惡化，苦果還是求職的新鮮人自己擔。

套一句勞團最常說的話，馬政府救失業政策，充其量只是美化失業率，力保行政院長跟總統不失業。這些政策，不要也罷！