記者王亮勻／專題報導

遠雄企業團是國內建設業龍頭公司，為了讓企業能夠順利傳承，董事長趙藤雄早在三年前就已信誓旦旦地宣佈「三年後退休」，今年十月就是趙藤雄六十五歲生日，也是自訂的退休年限，即使金融海嘯來襲，打亂了不少企業原定的接班計畫，不過，趙藤雄依舊按照預定的接班計畫，四月次子趙信清出任遠雄人壽的總經理，十月長子趙文嘉就會正式接手遠雄建設。

趙藤雄事業體龐大，各企業體本身的運作，都是由專業經理人負責，而這些經理人的挑選，也早從三年前，趙藤雄有退休念頭的同時，就已經展開了！快速的年輕化幾乎是遠雄企業團各企業之間，這幾年的最大特色之一。

自己的孩子，趙藤雄說，也是專業經理人之一，從學校的教育到畢業後的企業內訓練，全部都是專精的課程，一點都不能僥倖。兩個兒子，一個讀建築，一個讀金融，剛好分別接掌建築與人壽事業，為什麼這麼分配？他說，因為「老大喜歡玩泥巴，老二擅長賺鈔票」，兩個兒子數年前就進入集團，熟悉集團事務。

面對如海嘯般的全球金融危機，趙藤雄的交班步伐沒有停止，趙藤雄說，「我的人生經歷很多經濟危機，包括台灣退出聯合國、十信案、廢核四等，對照這次金融海嘯，集團各事業體應對得很好！」對於接班計畫也顯得信心十足。

長子趙文嘉四十歲不到，從小就被送到美國讀書，畢業於美國南加大建築學系、賓州大學建築碩士，很多人是為躲兵役而當小留學生，偏偏趙文嘉卻是為了回台灣當兵，寧願放棄只剩半年就可以拿到的美國綠卡，這項作為，讓諸多遠雄人心服口服。

趙文嘉回到台灣後，一路參與了遠雄花蓮海洋公園的興建、北京遠雄建築事業，一直到二○○六年才被調回台灣，負責一部分集團綜合性的整合業務，為企業體引進「服務一條龍」、「購地一條龍」等管理模式，為傳統產業帶來新的管理營運模式。

才三十歲的趙信清，擁有美國ＭＢＡ和金融碩士學位，行事低調，喜歡公司同事暱稱他為「趙喬治」或「喬老大」。在遠雄人壽期間最受矚目的傑作，就是主導合併蘇黎世人壽案。

預定在今年就會全部交棒完成的趙藤雄就此退休了嗎？其實是老帥督軍，可能以企業團總裁或創辦人的名義督軍，更有意發展其他計畫；同時，趙藤雄將擔任遠東建設、遠雄文教基金會、遠雄巨蛋、後龍醫療園區等四家機構董事長，其中遠東建設因為是他創業的起點，雖然不再蓋房子，但將成為控股公司。