〔記者羅添斌／台北報導〕內政部昨公布「ＣＥＤＡＷ聯合國消除對婦女一切形式歧視公約」台灣國家報告指出，懷孕歧視問題仍在，仍有雇主假借其他理由，對懷孕員工減薪、解僱，未來應持續努力宣導平等觀念。

報告認為，未來應逐步取消所有國家考試的性別限制，研議併採多元考試方向選取適任人才，落實考評訓練成效，建立退場機制，兼顧機關任務的特殊需求與性別平權。

政府將規劃性別專責機構

行政院副院長邱正雄說，性別平等是普世價值，政府未來規劃成立中央性別專責機構，強化婦權會機制，增加女性平等就業機會。

聯合國大會於一九七九年通過ＣＥＤＡＷ公約，鼓勵各國採取積極措施實現兩性平等，全世界已有一八五個國家加入簽署。我國於二○○七年通過加入簽署，依照公約規定，締約國應於加入一年後提出國家報告，說明國家為保障公約權利所作的法令、措施及婦女處境現況，之後每四年提出一次。

內政部昨首度公布ＣＥＤＡＷ台灣國家報告，在改變職場性別歧視方面，報告指出，女性因生產、育嬰而在工作職場遭雇主以不當方式減薪、調職甚至解僱，女性在職場的不公平待遇，以薪資差異及陞遷機會最多。雖然政府制定性別工作平等法、就業服務法等法律規範，也建立申訴管道，並透過媒體宣導，但懷孕歧視問題仍在。

報告說，未來應持續宣導平等觀念，要求地方政府將平等法令納入勞動檢查範圍，並進行「同值同酬」的認定標準研究，且規劃設置性別平等專屬網站，充實支援管道。

報告指出，國防、海岸巡防、警察等單位，有性別不平均情形，相關部門也提出建立友善環境、晉升機會均等、改革考選制度等措施，但仍有部分女性有無法適應的情況。