文／洪雪珍

根據yes123求職網今年6月調查，企業給求職者的履歷打分數，平均只有58分，連及格都稱不上！近65%企業抱怨，履歷太簡略陽春！企業其次不滿意之處是未附照片，第三才是欠缺個人特色，第四是未附工作經歷。

很多人以為寫履歷，要創新、要Kuso才會吸引企業的目光焦點，其實不盡然，企業對履歷的要求第一是完整度，第二是個人的辨識度（個人特色），第三是專業度。掌握了這三個重點，履歷才能抓住企業的目光，打進企業的心坎裡。

對企業而言，履歷是一份書面資料，完整說明是資料的基本職責，其次是在使用上要能流通與建檔。創新的結果，若是破壞了這兩件事，那還不如不要創新。

所謂「創新」，要嘛內容奇特，要嘛尺寸破格，但由於現在企業多半實行e化，太過強調創新的履歷，就會碰到一個問題：無法歸檔，無法進入人才資料庫裡，求職成功機率反而大大降低。

履歷，是企業看到你的第一關，很多企業在意的不是輝煌的學經歷，而是你用心準備的那份誠意，而誠意是起碼要優先讓企業完整認識你，再欣賞你創新的一面。

Q.對於求職者的履歷，你最不滿意的是哪個部份？（複選）

名次 選項 數據

1 簡略陽春，只交代基本資料 64.7%

2 未附照片 28.6%

3 沒有個人特色 15.0%

4 未附工作經歷 13.5%

5 履歷出現錯字 13.5%

6 應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目都沒改 12.8%

（資料來源：yes123求職網6月調查，本表僅列出排行前6名）