〔記者曾德峰／北縣報導〕縣市升格直轄市後，官員職等待遇增加情況，台北縣歷經改制「準直轄市」階段可供參考，縣府組織擴大、員額增加，卻也面臨人事經費負擔過重，只能分階段補缺額。

台北縣前年十月改制「準直轄市」，縣府調整為廿七個一級機關，人員補缺額部分，去年先補進四百六十八人，今年預計補足七百零二人，現階段北縣公務員編制為八千七百三十二人，但今年預算編列進用五千零八十三人。

縣府人事室說，台北縣前年十月組織調整後，縣長比照部長級待遇，副縣長、秘書長等職務跳升一到兩個職等，機關首長中，除了人事、主計、政風、警察外，均以政務官任命，職等從十到十一職等跳升為簡任十三職等；當時縣府考量現任各單位事務官多不願放棄公務員資格及職等不符，均暫以副首長代理首長。

二級主管任用部分，改制「準直轄市」後，銓敘部組織編制表遲遲未能核下，及任用資格不符等因素，各機關均由採代理模式度過，直到組織編制表核下，部分主管資格符合，以及陸續對外招募資格符合的公務員後，情形才逐漸改善。