青年投保薪資變動表

最新勞保統計顯示，自實施企業實習方案後，20到24歲青年投保薪資超過2.4萬以上人數減少超過4.7萬人。圖為日前企業實習方案徵才，新鮮人排隊等候面試情形。 （資料照，記者廖雪茹攝）

〔記者洪素卿、黃以敬／綜合報導〕政府花費上百億推動的大學生企業實習方案，果真拉低青年勞動條件？

平均投保薪資下降八三四元

最新勞保統計顯示，這一年來我國二十歲到二十四歲的青年投保薪資結構明顯劣化，投保薪資超過兩萬四千元以上的比例，從一年前的三成、降到今年只剩兩成二，一年內薪資在兩萬四千元以上的青年，減少超過四萬七千人。

扣除基本工資以下的打工族後發現，該年齡層青年的平均投保薪資平均約下降八百三十四元、降幅達三．五％，約是一般勞工投保薪資降幅的十倍。

網友：建國百年來最白痴政策

青年勞工團體抨擊，這個被稱為二十二Ｋ的就業方案，把年輕人薪資水準拉下水。有網友批評，這是建國近百年來最白癡的政策！

為挽救大專青年高失業率，政府投資近三百億元提出「培育優秀人才、促進青年就業方案」，其中編列一百多億經費的大學生企業實習方案，由政府補助至少三萬多名大學生每人每月兩萬六千元（每人實領兩萬二）到企業實習或短期就業一年。

不過，方案推出後，我國青年人口就業數仍持續下滑。勞保資料顯示，去年九月到今年一年中，二十歲到二十四歲的投保人數減少五萬兩千人，減幅近一成。全體勞工在企業投保人口減幅則不到一％。

青年勞動九五聯盟劉侑學認為，減少除因為景氣不佳、回歸校園外，另外警訊是「青年在連勞保都沒有的地方工作。」

YES123求職網經理洪雪珍也表示，看到勞動市場青年低薪的現象，不少人不到基本工資，甚至只投保一萬一千元。問題真的很大！

學者：促進投資為當務之急

台大經濟系教授林向愷分析，青年勞工沒經驗，也只能任由雇主對薪資打折扣。當務之急，不是提供補助，而是促進投資、讓勞動市場變成活水。

勞委會職訓局長林三貴則認為，當初推出方案是提升雇主聘僱青年人的誘因，不該被如此負面評價。未來將加強與教育部合作，讓大專生在出社會前具有更多基本職能。

教部：短期就業提供另種選擇

教育部技職司長陳明印則指出，誠如諾貝爾經濟獎得主克魯曼所建議，政府要提振青年就業最重要是協助實習，政府提供大專生短期就業機會，就是提供年輕人多一種選擇，目前總計已提供超過七萬個就業及實習機會，媒合率近百分之百。

至於是否會對正常產業職場造成職缺排擠或薪資影響，陳明印指出，行政院日前聽取簡報，院長也已指示要做評估觀察；各部會也都會注意。