年底外勞人數突破四十萬

〔記者洪素卿／台北報導〕勞委會去年底改採外勞常態引進後，在台外勞人數激增，有專家預計，年底在台外勞人數可能突破四十萬大關。

近兩個月廠商在公立就服系統登錄的求才數已明顯銳減，五月份每個求職者平均分不到一個工作職缺。勞團表示，「外勞引進人數已經失控！勞委會再不依法訂定外勞引進警戒指標，將嚴重威脅本勞就業」。

勞委會於前任主委盧天麟任內通過三Ｋ三班產業，也就是辛苦、骯髒又需要輪夜班等我國勞工從事意願較低的產業，採取常態開放方式申請聘僱外籍勞工。相關新規定上路後，外勞人數明顯增加。

去年五月底與今年五月底相較，在台外勞人數成長了五點九％，估計將近兩萬人；其中，人數成長最多的就是製造業，一年間外勞人數增加超過一萬五千人。

值得注意的是，同期間我國公立就業服務體系內、求職者的工作機會卻正在持續下降當中，今年五月的廠商求才人數比去年減少三萬多人。

每名求職者平均只能分配到零點九二個職缺，比去年同期減少零點四二個，也是近六年來，求職者分配的職缺數首次低於一。

全總：訂定外勞聘僱警戒指標

擔憂外勞可能產生的本勞替代效應，全國產業總工會秘書長謝創智呼籲，主管機關依據就業服務法訂定外籍勞工聘僱警戒指標。

不過，勞委會認為，求才人數銳減可能與景氣、物價、通膨等因素導致企業經營困境，甚至是產業變動等因素所致，真正原因需要進一步釐清，不能據此認定本勞與外勞間產生替代性效果。

且常態性開放「初期會有外勞增加現象，但長期應會趨緩」，勞委會計畫在今年底檢討常態開放後的影響。

對於勞委會將求才人數降低歸因於景氣等因素，勞動人權協會執行長王娟萍表示，「常態引進外勞，確實會對本勞就業造成影響」，一些過去本勞不感興趣的工作，原本可能會因為景氣不好，而有人願意做；但常態性開放下，本勞哪有工作可以找！面對急遽上升的外勞人數，政策確實有必要重新檢視。