瑞佑興業董事長洪金龍出身貧苦，樂給弱勢求職者工作機會，二成員工是身心障礙人士。（記者孟慶慈攝）

語言、行動不太方便的陳姓員工，在瑞佑興業服務三年以上，是公司身心障礙員工元老，工作態度備受肯定。（記者孟慶慈攝）

〔記者孟慶慈／台南報導〕台南科工區廠商瑞佑興業董事長洪金龍（見左圖，記者孟慶慈攝）出身貧苦，以將心比心的態度招聘員工，願給身心障礙者、高齡等弱勢求職者機會，薪資、福利一視同仁，沒有任何差別待遇。

從事真空鍍膜的瑞佑興業，是國內知名汽車零件大廠的衛星工廠，員工一百卅餘人，依政府規定只需雇用一名身心障礙者，但瑞佑的身心障礙員工多達廿多名。

洪金龍表示，他是安南區人，十二歲就與父親一起曬鹽，國小也沒畢業，及長到工廠做工，廿八歲向人借十五萬元創業，辛苦打拚闖出一片天，回首過去有許多感謝與感慨，看到弱勢求職者，總讓自己想起幼時家貧的無奈，如今自己事業有成，能夠幫忙就幫忙。

洪金龍表示，三年前地方人士拜託僱用一名身心障礙者，當時老婆不太願意，但自己想到年少時的情景，決定給機會，對方語言、行動不方便，但手部靈活，於是安排到包裝部門服務，她的工作效率雖略低但態度認真，對公司向心力強，彌補了較低效率。

洪金龍說，第一次僱用身心障礙者即有好的經驗，自然而然願意再釋出機會給弱勢者，瑞佑最高紀錄曾僱用三、四十名身心障礙朋友，聽語障最多，其次是下肢障，也有六十歲的中高齡者。

整體來說身心障礙者多很珍惜工作機會，也很認真，但他們自尊心格外強烈，有時說走就走，管理是一大學問，洪金龍的撇步是一視同仁，但會特別交待主管，語談舉止要謹慎，以免無心傷害他們。

勞工局、雲嘉南區就服中心肯定瑞佑給弱勢者自食其力的機會，視為愛心廠商，洪金龍謙虛的說，身心障礙朋友認真，流動率低，工廠也需人手，沒什麼啦。