部分生產奧運指定商品的中國廠商，被國際勞工團體指控嚴重剝削勞工權益。圖為一名女子行經販賣北京奧運商品的商店。（歐新社）

〔編譯魏國金／綜合十一日外電報導〕國際性勞工權益組織「公平競爭聯盟」（Playfair alliance）十日指責，四家生產北京奧運提袋、帽子與文具等產品的指定廠商，雇用年僅十二歲的童工、強迫勞工一週七天、一天工作十五小時，並壓低工資以提高利潤，「嚴重違反勞工權益」。

國際奧委會訂於十二日在倫敦就二○一二年奧運事宜召開會議前夕，由英國總工會、國際工會聯合會等組織共組「公平競爭聯盟」，發表「奧運勞工權益項目獎牌掛零」調查報告，報告指出︰「嚴重違反基本勞動標準的行徑，包括成人薪資僅及法定最低工資的一半，雇用年僅十二歲的童工，」此外，勞工也被指示對薪資、工作情形說謊。

英國總工會秘書長巴伯表示，在生產奧運指定商品的過程中，無法實踐公平的僱傭環境，是奧運的運動醜聞，他說︰「兒童與成人勞工被嚴重剝削，致使無恥的雇主能斬獲更大利益，他們的行為使奧運理念蒙羞。」

國際工會聯合會秘書長賴德也指出︰「如此嚴重違反國際勞動標準的事件，竟發生在奧運核准工廠，是整個奧運運動的恥辱。」

國際奧委會表示，他們不會直接管理相關商品公司，然而奧運主辦城市應該根據公平的勞動標準行事。北京奧委會十一日指出，為了維護奧運運動與北京奧運的聲譽，將嚴厲打擊不法；問題嚴重者，將取消特許生產廠商的資格。

其中有一家是台商

被點名的廠商，包括台商經營的利奇文教用品公司。報告說，在生產線發現二十名童工，「他們在學校放假時受雇，並從早上七時三十分工作到晚間十時三十分，他們的工作與成人相同，被迫加班，犯錯時罰款嚴厲，而薪水不到最低工資的一半，而且廠方並未與其四百名員工簽訂僱傭合約。」

報告也指出，深圳飛達帽業公司三千名員工的薪水，僅有最低工資四十五％，「全體職員被指導如何對外來督察員說謊，透露實情的員工將被開除，遵循公司『回答守則』者，則獲贈獎金。」

報告提到的四家公司全都否認指控。利奇公司表示，員工的基本月薪是七百元人民幣，該公司並無僱用童工。飛達帽業說︰「公司員工都享有非常好的生活環境與工作條件。」