■ 郭月碧

我今年五十三歲，高中畢業。曾經在外商工公司當過採購十二年。六月初因故離職，到現在都還找不到工作。

雖然就業服務法規定，不能有年齡歧視，但規定歸規定，有誰在落實，有幾家大公司或名不見經傳的小企業肯用像我這種中古人口！ 難道中高齡就必需卑躬屈膝，在原工作上忍辱而不能另找一份可以餬口的工作嗎？中高齡是原罪嗎？我思路清晰、手腳敏捷 （每天健走一萬步），不比三、四十歲族群差。為什麼應考主管看到履歷就點頭，看到年齡就改口抱歉，抱歉什麼呢？公司規定年齡太大無法錄用？應徵上沒有寫年齡限制，只是你要親自跑過去，讓他們當面告訴你：公司規定年齡太大無法錄用！或是叫你回家等候通知 ，這條不就形同虛設？

有關單位一直高聲疾呼要企業錄用中高齡者，借用他們的智慧與經驗，五十三歲都要被迫遠離職場，年長我者還有多少機會？

日本是個十足中高齡化社會，舉凡很多公共場所或公家機關，不乏有很多退休後的鶴髮長者二度就業，身影穿梭於人群中或在站上職場，貢獻自己儲存的經驗。反觀我國號稱鼓勵二度就業，企業界的容許年齡層也是鎖定四十歲以下。那些五十歲以上的族群只能做清潔工作或「櫻櫻美代子」嗎？

誰不會老？如果需求員工的條件扣除年齡外，都符合公司的要求，年齡會那麼礙眼嗎？我的一位女性朋友長我三歲，現為美國公民，日前轉換工作，報考地方政府行政人員，依然錄取。因為他們沒有年齡歧視。反觀我們中高齡有工作能力者，在現實社會裡要永遠背負「高齡原罪」！

（作者待業中）