公傷認定

■ 張凱翔

勞委會官員對勞保被保險人（包含勞工或雇主或職業工會的會員）在上下班途中接送配偶小孩，如發生事故，需要受四個條件的限制，才能認定是公傷。

依據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條的規定，「被保險人上下班，於適當時間，從日常居住、處所往返就業場所之應經途中，發生事故而致之傷害，視為職業傷害」。在下班途中發生車禍，應該是公傷，但為何保護勞工的勞保局不保護呢？原來，上下班途中的「通勤災害」還必須受到同準則第十八條的限制，如果有「非日常生活所必須之私人行為」、「未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者」等九款，就不視為公傷。

還有，目前薪資的領取多用薪資轉帳方式行之，但勞工如果在休息時間去領款，發生車禍，算不算職傷？依據七十八年勞委會的解釋令，勞工至郵局提款後，於返家途中發生災害，不得視為職業災害。合理嗎？（作者為中華民國勞務士協會理事長）