半導體業西進 薪事重重

記者洪友芳／專題報導

近幾年台灣半導體業一窩蜂到中國競逐市場商機，逐漸與台灣工程師拉近的薪資高成本，加上跳槽風熾行、人事不穩定、管理不易的營運難題，成為半導體業普遍的痛，尤以市場最大的上海成本最高，營運管理挑戰最難，半導體業紛另轉戰其他成本較低又具市場取代性的營運據點。

台灣半導體業者表示，隨著半導體業崛起，中國工科人才吃香，身價水漲船高，外商、台商與當地業者搶著要，具有經驗者幾乎像「喊價」般待價而沽。

業者指出，以眾商雲集的上海為例，剛畢業的社會新鮮人，依大學、碩士與博士學歷而有不同待遇行情，業界有句「四六九」順口溜，即大學剛畢業的工程師月薪起薪行情為人民幣4,000元，碩士畢業的薪水是人民幣6,000元，博士學歷約為人民幣9,000元。

除了一般起薪行情之外，業者每月還要支付「三金」，「三金」包括︰退休金、醫療金與購屋金，合計約人民幣1,600元。

具有五年以下經驗的工程師，薪資視能力有別，能力較好者，薪資行情約一萬人民幣上下的水準，其次也有七、八千人民幣的待遇。外商給予的待遇則較高。

上海高營運成本，迫使台灣半導體業改覓具有市場的其他城市取代，以華邦電為例，華邦電目前在上海等地設有辦事處，員工數150名，隨著上海房租、薪資水準高漲，華邦電評估南京與蘇州、杭州、無錫往來方便，擁有眾多台商聚集，又是「魚米之鄉」，大學林立，人力供應充裕、薪資成本較低，6月起選擇在南京新設辦事處，且從上海調派一部分主管到南京辦事處開疆闢土。

崇越科技在中國共有七個行銷服務據點，其中以上海的營運成本最高，崇越科技董事長郭智輝表示，除了市中心區的租金昂貴之外，上海政府逐年調漲基本工資幅度也居冠。

為了降低營運成本，崇越計畫將市區辦公據點遷移到郊區，同時縮小規模並「化整為零」，增設松江、張江科技園區兩個營運據點，就近服務客戶。