台灣杜邦總裁陳榮二 選老婆定規格

記者曾慧雯／專題報導

台灣杜邦總裁陳榮二（見圖，記者曾慧雯攝）是學理工出身，深具「理工人」講究精確、踏實的性格，就連挑選另一半的條件，居然也都經過他仔細思慮而分析出來的。

陳榮二現年45歲，目前與妻子和兩個兒子定居在台北。他說，當年在台北工專唸書時，閒來無事就會在腦海中思考未來另一半的「規格」。例如他希望對方的血型是O型，跟自己的A型性格才會較為互補；為了有相近的視野與學識，他希望另一半的學歷至少要是大專畢業、和他自己差不多；由於陳榮二的父母只懂台語，因此，他希望未來的另一半要會講台語，這樣才能夠與他的父母溝通（這一點顯現出他對雙親的體貼與孝心）。

陳榮二說，他從來不認為結婚只是兩個人的事，應是事關兩個家族，所以，另一半能否與他的家人相處融洽，對他來講是非常重要的考慮因素。

除了上述幾點以外，陳榮二開出的另一個條件更是跌破眾人眼鏡─他希望另一半的身高能在160至165公分之間，但是，理由卻不是因為「優生學」，或什麼科學分析依據，純粹只為了自己身高175公分，考量到兩人拍攝婚紗照的美觀與「速配」程度，因此，才會希望兩人身高不要差距太多。

由此也可以看出，學生時代的陳榮二，的確是個性格相當單純率直的人。至於對未來另一半開出了種種條件，很幸運地，陳榮二還真的找到了理想中的「真命天女」。

陳榮表示，他是在朋友的慶生派對上碰到了現在的妻子，兩人聊一聊發現非常投契，後來他更驚訝地發現對方完全符合自己的每一項擇偶條件；兩人就這麼順勢發展， 最後感情也水到渠成、開花結果。

藉午餐約會 觀察求職者EQ

記者曾慧雯／專題報導

杜邦公司亞太區特用化學事業部總監陳榮二，自今年5月1日起升任台灣杜邦總裁，現年45歲的他，也是台灣杜邦成立至今最年輕的總裁；談到「企業用人」，陳榮二頗有自己的一套哲學，他除了看重學習態度外，也會觀察求職者的EQ，更藉由「午餐的約會」進一步檢視求職者能否勝任團隊工作。

陳榮二畢業於台北工專化學織品工程學系，早年曾在日商服務，16年前轉換跑道進入杜邦，一路從基層做起；1990年10月加入台灣杜邦化學與塗料部門、擔任第一線行銷專員，從1991年到1993年間，他的業績每年至少成長1,000萬美元，表現傑出，今年5月起接下了台灣杜邦總裁職位。

陳榮二重視團隊合作，這一點也顯現在他的用人哲學上；陳榮二說，他在面試求職者時，首先會觀察對方是否具有求知精神，例如在面對新的領域與挑戰時，願不願意積極主動地學習；其次，他會請對方談談自己最沮喪、最挫折的經驗，藉此判斷求職者的EQ；最後還會使出「終極手段」—邀請求職者與工作團隊夥伴一起共進午餐。這一招的主要目的，就是讓其他夥伴幫他一起觀察求職者。

陳榮二說，他有一次在「午餐約會」中觀察一位應徵者，對方因為忙著跟一起用餐的團隊夥伴聊天互動，飯菜一口都沒吃，陳榮二就當面跟他說：「你連自己都沒照顧好，怎麼能顧好工作？」讓對方聽了啞口無言。不過，因為這位求職者表現不錯，最後還是獲得錄用。

另一次令陳榮二印象深刻的面試經驗，是與一位台大書卷獎常客面談，他形容那位應徵者自信滿滿，一路過關斬將，但來到他這關後，卻在不到五分鐘內就被判出局，理由是對方過於自負，連杜邦的背景都不了解就來應徵，甚至還說：「反正你們一定會錄取我。」

陳榮二說，在網路發達的時代，這些基本的資訊，只消幾十分鐘就能查到，那位應徵者卻不肯去做，足見對方的學習態度不甚令人滿意，因此，他也直接向對方說明無法錄取的原因。正因為陳榮二在用人方面頗有想法，不會只侷限在表面的學經歷上，使得他所領導的工作團隊，在杜邦內部還有「海軍陸戰隊」之稱。