兼職未加保 職災津貼請領擬放寬

〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會擬發布新解釋令，放寬職災津貼補助請領條件。依現行規定，勞工若身兼數個工作，只能擇一工作加保，若在未加保工作中發生職災，勞保職災給付或職災津貼補助都不能領。勞委會現正研議放寬，讓這些勞工也可依職災勞工保護法請領職災津貼補助，但職災給付還是不能領。不過，官員強調，這項解釋令勞委會、勞保局還在討論中，近期將再邀集相關單位開會研商。

不少勞工為了討生活，身兼好幾份工作，希望多賺點錢。不過，根據現行法令，勞工即使身兼多個工作，還是只能選擇其中一個工作投保勞保。由於不是每一個工作都有加保，過去就曾有勞工從事危險性工作發生職災、嚴重殘廢，卻因未加保，職災給付、職災津貼補助等統統都不能領。

舉例來說，有的勞工白天兼差四、五個小時，受僱於一定雇主，但是又另外開計程車，並在計程車職業工會加保，若在兼差工作中不幸職災受傷，由於沒有加保，不能視為職災，只能看作普通事故來領取相關給付，職災給付、職災津貼補助都無法請領。

勞委會最近將發布新解釋令，擬將這些身兼多份工作、只在其一工作加保的勞工，也納入職災勞工保護法職災津貼的給付範圍中。也就是說，若這些勞工工作時發生職災，即使該工作未加保，還是可以依職災勞工保護法領職災津貼補助，不過，因未加保，勞保職災給付還是不能領。

官員也解釋，根據職災勞工保護法規定，勞工發生職災後，導致身體遺存障害，可以請領生活津貼、輔具補助甚至看護補助等。

此外，職災給付和普通事故給付也有差別，以傷病給付為例，職災勞工醫療期間不能工作，每月可領月投保薪資七成；但普通事故傷病給付一定要住院才給。其他如殘廢給付，職災給付則比普通事故給付日數增給50%。