二度就業／抗壓強 百貨、餐飲最歡迎

記者楊雅民、卓怡君／專題報導

相較於「草莓族」抗壓性低、動不動就嚷嚷不幹，愈來愈多行業展開雙手歡迎中高齡員工二度就業；百貨、餐飲業就有不少成功的二度就業例子。

王靜嘉退休 仍被重用

現任新光三越北區處長的王靜嘉，今年9月滿60歲退休，由於工作能力一流，歷任新光三越南西店、站前店、台南中山店、台南新天地，長達32年的百貨業資歷，為新光三越立下不少汗馬功勞。退休後仍持續被新光三越重用，掌管新光三越新竹店、桃園店、台北南西店、台北站前店與台北天母店五家店的業務。

28歲時進入新光百貨，隨後參與新光三越第一家據點南西店的籌畫，緊接著開拓台北站前店，王靜嘉最主要的戰績就是開拓十年前尚未成熟的台南百貨市場。當時台南地區既有百貨硬體與軟體相對老舊，王靜嘉引進不少新的觀念，新光三越台南中山店業績一下子翻了兩倍，站穩當地百貨的一席之地。

四年前新光三越在台南再開出當時台灣最大的百貨賣場，王靜嘉即是主要的功臣之一，去年新光三越A4館開幕，王靜嘉便從台南調回台北，擔負信義店拓展業績的重責大任；工作認真、視野宏觀的王靜嘉，為自己累積堅強的實力，即使已達耳順之年，仍是新光三越不可或缺的主要幹部。

連鎖餐飲業最歡迎二度就業的婦女，包括摩斯漢堡、鬍鬚張、三商巧福和拿坡里披薩等餐飲品牌，二度就業婦女比率都逐年增加。

二度就業 餐飲最愛

摩斯漢堡表示，隨著台灣高學歷化趨勢，青少年打工意願，已遠低於先進國家，由於餐飲業是人的產業，需要穩定度高、具服務特質的員工，中年二度就業者，特質非常適合餐飲服務工作。

摩斯目前全台110家分店，全體員工2,500人，35歲以上二度就業婦女的員工數共369人，約佔公司總人數的15%。其中，40歲以上婦女二度就業員工數更高佔274人，約佔全體員工數11%。

摩斯二度就業的媽媽都以門市早班為主，每個月平均工作時數約150小時，月領二萬元左右的薪水；可別小看這些二度就業的婦女，一位40歲才進入摩斯，從部份工時職務做起的二度就業員工，現在年已55歲，並當到摩斯的區經理，一口氣得管理10家門市。

鬍鬚張目前進用的二度就業婦女比例高居三分之一，以40歲至50歲的二度就業婦女居多，甚至還有些手腳靈活的媽媽們，60歲了還在做。有別於年輕的學生打工族，二度就業的婦女應對進退比學生族來得好，但活潑性略顯不足。

麥當勞目前也十分鼓勵二度就業婦女來店工作，初期先以部份工時的型態進用，時薪從75元起跳，若表現不錯，有機會晉升為正職的員工，並且和一般年輕員工一樣，享有升遷的機會。