中高齡失業 勞委會協助重返職場

記者廖千瑩／專題報導

主計處統計，中高齡者若失業，平均失業週數約為31週左右，找工作相形困難；因此，勞委會推出的中高齡就業措施，包括職業訓練、僱用獎助措施、多元就業方案等，近期內還有中高齡者就業促進計劃將上路，要幫助中高齡失業者重覓職場春天。

美國最近公佈研究顯示，50歲以上員工希望繼續工作到65歲的比例將近75%，這份迫切想繼續工作的想法隨年齡增加，但許多高齡勞工卻無法如願；國外就有人力資源業者建議，高齡勞工必須主動出擊，提升自己的附加價值，贏取公司的重視。

勞委會職訓局副局長郭振昌表示，中高齡勞工再就業前，得先釐清自己為什麼失業，接著充分了解就業市場的需求，並參加相關職業訓練，增強自己可就業的能力，做好投入職場的準備；政府也會提供中高齡失業者相關就業訊息。

國內中高齡者所面臨的就業問題，包括就業機會減少、失業週數較長、轉業困難及雇主僱用意願低落等；針對促進中高齡勞工就業，勞委會也推動包括職業訓練、多元類別就業導向型職業訓練、僱用獎助措施、多元就業方案、中高齡者就業促進計劃等。

勞委會統計，去年公立就業服務機構共協助40,506名中高齡民眾就業；95年度截至7月止，共協助25,340名中高齡民眾就業。

為協助中高齡失業者就業的多元類別就業導向型職業訓練，去年度中高齡參訓人數10,447人，補助經費達3億1341萬元；95年度截至8月止，中高齡參訓人數5,298人，補助經費達1億3245萬元。

郭振昌說，以僱用獎助措施為例，雇主只要僱用中高齡失業勞工，可申請僱用獎助津貼每個月5,000元，最長可領取一年；勞委會目前也正研議，針對傳產、特定產業僱用中高齡失業者，僱用獎助將提高到每月一萬元。不過，勞委會也發現，很多中高齡失業者被僱用後，不到半年就被解僱，勞委會也正在了解原因。