職災保險 應與勞保脫鉤

■林尤超

貴報十月十五日刊載「同時從事數個不同行業的勞工，得擇一投保勞保，結果有勞工在未加保工作發生職災，職災相關給付都不能領。勞委會擬重作解釋，未來勞工受僱工作，所有工作統統都得加保。」

這是不切實際的理想，因為勞保費原來就不便宜，現在更有勞保新制加列雇主提撥退休金，保費變得更貴，許多雇主根本不打算替員工加保。最明顯的例子，就是危險性最高的營建工地，所有的工人如水電、鐵工、板模、鋼筋、鷹架，特別是雜工，幾乎都是臨時工，需要時登報徵求，工程結束即解雇，雇主幾乎都不給勞保，只有少數工人會自行在工會加保。因此一旦發生職災，只有自認倒楣。例如工傷協會揭發雪山隧道九十一年春節惡性趕工，工人游其文被怪手輾碎腳跟，終身殘廢，資遣時只領了一個半月工資。

因此筆者建議，職業災害保險應與一般勞保脫鉤，以特殊低廉的保費獨立出來，讓雇主不會心痛的替勞工加保，而且就算雇主不保，勞工可以自保。最重要的重點，就是保險費必須低廉，目前民間最具競爭力的意外險，一百萬保額的保險費率已經降到每年七百元（含傷殘給付），而政府開辦的職災保費當然要更低，才說得過去；這就是公辦職災意外險，任何國民都可以投保此一單一保險，不論從事任何工作發生意外，都可請領給付，不管該項工作有沒有投保勞保。如此才能真正保障勞工安全。

另外，目前勞工安檢的缺點是只會抓表面上的安全帽、安全鞋等，並不過問勞工有沒有參加保險；包商會被勞保局重罰，通常只有在得罪工人，工人一怒之下「給你死」—向勞保局檢舉雇主沒有辦勞保。這點應改進。（作者為營建勞工）