外勞換雇主期間 不算在台工作

〔記者廖千瑩／台北報導〕外勞若與雇主發生不可歸責外勞的勞資爭議，等待轉換雇主的這段期間，就業服務法規定應與外勞在台工作時間合併計算。勞委會擬發布解釋令，讓外勞轉換雇主的等待期，可不計入在台工作期間。這項解釋令將於10月20日起生效。

目前勞委會規定，外勞在台工作許可期間最長二年，期滿之後，雇主可以申請展延一次，展延期間不得超過一年。也就是說，連同展延期間，外勞可在台工作三年，累計在台工作期間不得超過六年。

不過，根據就業服務法第53條第5項規定，外勞若經許可轉換雇主、或轉換工作，這段等待期，需和其在台工作時間合併計算。過去就曾有外勞轉換雇主，等待期長達半年，找到新雇主之後，實際在台工作的時間還得扣除這段等待期，可賺取報酬時間相對縮短。

勞委會擬發布新解釋令，未來外勞若和雇主發生不可歸責外勞的勞資爭議，外勞轉換雇主的等待期，將不計入外勞在台工作期間。