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定期契約工 將納入大解法
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會擬修法，將定期契約工納入大量解僱勞工保護法規範內。勞委會表示，當初訂立大解法，就是希望資方裁員時勞資雙方能多協商，如今考量到定期契約工也可能面臨大量裁員，擬將其也納入大解法，讓其可提早知道將被資遣、也能進行勞資協商。
不過，有學者質疑，原本大解法規範並不包含定期契約的勞工，貿然將定期契約工納入大解法，造成勞工母數增加，表面上好像對定期契約工有利，實際的狀況則是，未來要符合大解法標準將更困難，對勞工不一定是好事。
為保障勞工工作權，避免因事業單位大量解僱勞工，造成勞工的權益受損，勞委會制定大解法。大解法中也明訂，事業單位若有歇業轉讓、虧損或業務性質變更、併購等狀況下解僱勞工，須遵守不同規模公司在60天內可解僱的勞工人數比例的規定，但定期契約工不在此限。
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