部會頻出紕漏 蘇揆緊盯人事

〔記者王貝林、曾鴻儒／台北報導〕行政院長蘇貞昌上任以來，先後已有五位政務官遭收押或起訴，不管人選是否自己派任，內閣形象受損是事實，為了重振內閣形象，擦亮廉能招牌，蘇揆對部會人事案，顯然比以前更為用心。也因此傳出，部會需報院核定的人事案，政院方面先透過檢調單位瞭解內定人選「清廉度」。

行政院發言人鄭文燦剖析蘇揆的用人風格，面對各方的人事推薦，不但會避免人事酬庸，若是屬於部會人事，也會儘量尊重部會首長的意見，不過若是重要人事，蘇揆就會親自面試。

例如剛剛大換血的交通部，四位新上任、即將上任的局長中，新上任的高公局長李泰明就坦言，調任高公局前不久，蘇揆確實曾經約談他，但當時，他並不知道與人事案有關。

李泰明說，人事案發布前不久，還擔任路政司長的他至行政院開會，會議結束後，他被蘇揆留下來，蘇揆探詢了路政相關業務，鐵路、公路、國道一一瞭解；他事後回想，討論高公局業務，確實佔了比較多的時間，但當時他只以為蘇揆對ＥＴＣ特別關心，隔了好幾天才知道自己可能換跑道。

除了緊盯人事案，蘇揆的用人也有「寧缺勿濫」的味道，交通部長蔡堆由政務次長升任部長已近三個月，但政次至今懸缺未補，蔡堆雖急，但顯然和蘇貞昌也有共識，沒有合適的人選，寧可暫時懸缺。

蘇揆幕僚透露，各部會首長在提報人事案前，都會先私下探詢蘇揆的意見再簽報公文，蘇揆若有覺得不錯的人選，也會請部會首長協助打聽，原則上儘量尊重部長首長的意見；但也曾有首長太過「我行我素」，最後所提人事案即被否決。