僑銀工會 控資方脅迫員工不得罷工

〔記者李靚慧、李錦奇／台北報導〕針對華僑銀行資方昨晚宣布，該行的全行行員問卷調查，獲得高達九成的員工支持，僑銀工會昨日控訴，資方是用「強逼」的方式，逼迫行員勾選「同意」選項，甚至強迫員工修改答案，若有行員拒不勾選或不配合修改，就恐嚇員工會逼其離職，工會揚言將展開全面反擊。

資方問卷遭質疑

僑銀資方昨日宣布，高達九成的行員，同意「引進新策略投資人」，並同意資方採用年資結算方式，不參與罷工活動，讓工會要求簽訂團體協約的訴求，頓時成了銀行內的「少數」。

對於這樣的演變，工會理事長陳惠治昨日控訴，資方是以「強逼」的方式，針對「不同意」年資結算的員工，由主管一對一的要求修改問卷，並質疑該行的高階主管、甚至寶來集團總裁白文正都共同參與。

僑銀副總經理翁健昨日反駁工會的指控，強調並無強逼行員的情形，員工是在資方的說明後，同意資方同意的結算年資方案，且該方案也獲「新策略投資人」的同意，據了解，九年以下給予2N、10至14年給2N+2、15年以上則為2N+4。

白文正昨早親自前往僑銀南部各分行，分批與員工面對面溝通僑銀未來發展方向、員工權益，並喊出上述條件，爭取僑銀員工支持，沒想到外界卻謠傳白文正要求員工撤回罷工同意簽名，讓寶來集團相當憤怒。

寶來集團強調，白文正絕對沒有提出這種要求，白文正此行重點在於分析僑銀前景與員工權益，外界不該造謠，對於員工罷工，白文正認為應依法令規定，除此之外，不會干預。

寶來集團認為，從僑銀員工的問卷答案中，可以發現應是跟僑銀工會反對外資入主的訴求是背道而馳的。

華僑銀行的勞資爭議，恐將演變成法律角力，僑銀資方已正式控告僑銀工會罷工無效，將於12月8日開庭，翁健認為，儘管在工會預計的12月29日罷工之前，法院判決尚不會確定，但資方目前已可確定，工會取得的罷工權恐將無效。

但工會也不是省油的燈，陳惠治指出，工會將控訴資方妨害個人自由意志之表述及涉及不當勞動行為，工會已蒐集證據妥當，揚言一旦資方膽敢違法行事，工會將展開全面反擊，第一波將是在本週三（22日），赴僑銀總行展開激烈的抗議行動。

白文正上火線 開出談判底線

記者李錦奇／特稿

寶來集團總裁白文正與僑銀工會談判許久，始終得不到工會支持，工會甚至還喊出3N+18（N為年資）的天價資遣條件，逼得白文正發火且存疑，乾脆親上火線，爭取僑銀員工支持，一併查探工會到底具有多少代表性。

白文正昨天跟僑銀南部各分行員工談話時毫無保留，他直截了當的分析，僑銀若是引進外資，員工起碼有2N+2∼2N+6的資遣費保障。算一算，如果工作20年的員工，月薪五萬元計算，若被資遣可以領到230萬元，優於勞基法。

另外，還有一年不裁員保障，不想留下或是擔心被資遣的員工，可以利用這段時間找工作，也是優於勞基法。

白文正直言，如果僑銀繼續由寶來經營，則一切比照勞基法，不可能簽署僑銀工會喊出3N+18的天價資遣條件，僑銀員工們可以想一想，到底那一種條件合理可行？由誰經營對僑銀及員工的未來最有利？白文正也直接對僑銀全體員工進行問卷調查，希望藉由多數員工簽名做答，掌握多數員工真實想法，也可釐清僑銀工會代言有多少代表性。

白文正自信對僑銀工會好話說盡，對僑銀暨全體員工做了最好的安排，如今開出談判底線，除了直接訴諸僑銀員工，其實也是要與僑銀工會比道理，請外界評一評理。