台糖優退 甜得不像話

■ 潘西對

在國營會要求台糖公司得在兩年之內轉虧為盈的目標下，該公司近些年不斷的推出員工優退方案，民國九十一年時的優退方案，是除了符合勞基法之外，再外加十二個月基數。而在日前所推出的九十五年優退方案，更往上加碼，「每提前一年退休多發三個基數，以九年為限」，換句話說，就是可以多領廿七個月的退休金。

另外，根據媒體統計，台糖員工平均月薪達六．五萬元，若此次優退目標以千人計，台糖公司得花上四十五億元。

一家本業虧損、長期靠租售祖產度日子的國營公司，今日為了優退員工，竟不斷的往上加碼，請問這真的合理嗎？而廣大失業勞工和中年被資遣的上班族，看在眼裡，想必更是感慨又搖頭。

假如台糖是家經營績效卓著的公司，平日繳交國庫大量盈餘，在為了提升未來競爭力之下不得不優退，那優厚的加碼自是合情合理。可是真實情形並非如此，那請問這龐大的優退金額，又將由誰來買單呢？

而根據媒體報導，台糖公司大概也自知此一肥厚的優退方案，可能在送交國營會與經濟部核准時被打回票，事情一旦鬧大更會惹人議論，於是便想出優退的資金來源，由留任的員工去承受，然後從往後每年的獎金中去攤提。

請問，這對留任的員工權益公平嗎？若以後又嚷著獎金比照以前，豈不是又由國庫掏錢？更重要的是，若台糖真要革新，建立制度拚績效，那又豈可壞了體制和打擊留任者的士氣。

國營企業員工能否優退，其實應該由平日的打拚以及累積下來的績效去決定，而不是會吵就有糖吃。假如今日不能建立正確觀念，那未來國營企業員工優退，可能是國庫的憂鬱。

（作者為公務員）