投保薪資高低玄機

■ 張凱翔

炒得熱鬧的勞保最高投保薪資增加級距，終於在五月一日由勞委會宣布，將在七月一日起由四萬二千元調高到四萬三千九百元，粗估此級距退休勞工可多領八萬。但此計算方法，仍是以目前勞保條例第十九條中「按被保險人退休之當月起前三年之平均月投保薪資計算」，換句話說，是以勞工退休或退職前三年的平均投保薪資作計算基礎，原本的設計，是考量社會的通貨膨脹，但實務上常被濫用，導致部份勞工常在退職前的最後三年，才將投保薪資調高到最高級距。

有鑑於此，勞委會已有打算在勞保修正案中推出「平均比值」來緩和財務壓力，但勞工只專注於勞保薪資的高低卻忽略了平均比值的修正，更會大大影響所領的老年給付！如何定義平均比值？就是勞工加保期間每月的投保薪資作分子，全部勞工當月的平均投保薪資作分母，得出每月比值，再加總求出總平均比值，乘以勞工退休前三年全體勞工的平均投保薪資，得到的就是計算老年給付的「平均月投保薪資」。

舉例：勞工老丁八十年一月的投保薪資一萬五千八百四十元，當月全部的平均月投保薪資是二萬二千元，則一月比值是○．七二，二月自己的是一萬六千五百元，全部是二萬二千一百元，則二月比值○．七四，三月自己的是一萬六千五百元，全部是二萬二千二百元，則三月比值是○．七四，以此類推，直到九十五年一月自己是四萬二千元，全部是二萬六千元，則比值是一．六五，將全部比值合計，除以加保月數（如一百八十個月），得到總平均比值是○．九五，若退職前三年全部的勞工平均投保薪資是二萬六千元，則勞工可領二萬六千乘○．九五乘十五等於三十七萬零五百，但現行制度勞工可領四萬二千乘十五等於六十三萬，所以平均比值一旦實施，高的會變低、低的會變高，未來又何必去在意投保薪資高或低呢？

（作者為中華民國社會保險協會講師）