求才廣告將不能有年齡限制

〔記者廖千瑩／台北報導〕行政院院會昨天通過勞委會提出的就業服務法部分條文修正草案，對於年齡歧視造成工作難找的情形，將修法明文禁止，未來求才廣告上，將不能有年齡的限制，違規者將由各縣市政府就業歧視評議委員會視情節開罰，罰鍰金額為30萬到150萬元。

此外，針對雇主聘僱的外籍家庭看護工若發生行蹤不明，基於人道考量，勞委會也將修法，適度放寬雇主申請遞補的規定。不過，這項規定只限於家庭看護工，並沒有擴及廠工，以免發生道德風險，逃跑的外勞人數因此驟增，甚至助長非法仲介。勞委會官員表示，就業服務法自81年5月8日公佈施行，近年來因為社會環境變遷，經常接獲求職者反映，指出雇主有年齡歧視，造成中高齡求職者就業困難；再加上勞委會也碰到曾聘僱外勞從事家庭看護工作的雇主反映，外勞若逃跑，雇主就無法再聘，增加不少困擾。

根據勞委會提出的就業服務法部分條文修正草案，將修法明文禁止就業年齡歧視、出生地歧視。也就是未來勞工找工作，雇主不能有年齡歧視；雇主也不能以勞工的出生地為由，因此拒絕聘僱勞工。再者，基於人道考量，勞委會此次修法，也明訂若外籍家庭看護工入出境時，在機場或收容單位就逃跑，在不可歸責雇主的情況下，過了3個月還是找不到，經過長照中心推介本國籍看護工未果，雇主就能再向勞委會申請遞補。