13500元育嬰津貼發半年 婦女團體：太少太短

〔記者鄭學庸／台北報導〕母親節前夕，勞委會宣布研擬針對職業父母發放育嬰留職停薪津貼，動用就業保險基金為每位育嬰職業婦女或男性發放每月1萬3500元，每人最長可領半年；不過，婦女團體昨天站出來批評這項津貼額度過少、發放時間過短，更無法保障因為懷孕歧視而被解雇或失業婦女，這道母親節前的政策大餐「既不營養、也不美味」。

日前勞委會宣布，為了提昇婦女勞動參與率，計畫為每位請領育嬰假的男性或女性受雇者，提撥就業保險基金，為每位受雇者每月發放1萬3500元（全國勞工投保薪資的5成）作為育嬰津貼，每人最長可領半年。

婦女新知基金會昨天召開記者會表示，4年前兩性工作平等法施行時，就已明訂政府必須另訂法律、發放育嬰津貼，想不到這份遲來了4年的母親節賀禮，依然讓全國的父母親失望。

婦女新知基金會董事長尤美女表示，兩平法規定「育嬰留職停薪」的申請期限最長可達2年，但勞委會卻只計畫發半年的育嬰津貼，無法滿足兩平法及民眾期待；她說，北歐國家是以受雇者原本薪資的8成作為計算標準、發放育嬰津貼，但勞委會卻只打算發給每人每月1萬3500元，不但低於最低工資1萬5840元，更已接近童工投保薪資，根本無法提供育嬰父母的生活所需。

台北大學司法系教授郭玲惠表示，勞委會研擬針對在職且投保的受雇者發放育嬰津貼，但有很多雇主在得知受雇者懷孕後，就利用各種方法將受雇者解聘，因此即使受雇者失業前按月繳交勞保保費，還是可能因為失業身分而無法領到育嬰津貼。

婦女新知基金會秘書長曾昭媛說，政府若動用就業保險基金發放育嬰津貼，勢必將調高勞保保費，也將面臨主要負擔者─雇主的反彈，建議政府另覓財源，不要讓勞工或雇主吸收政策成本。