不遵守兩平法 大企業無托育措施

〔記者劉榮／台北報導〕婦女節將屆，台北市議員李文英昨天公佈市府勞工局九十四年度依「兩性工作平等法」執行的勞檢，竟有高達三分之一被抽查的事業單位，違反性騷擾配套條款及托育規定，其中不乏華航、高鐵、全家、萊爾富便利超商等知名企業。

台北市勞工局昨天表示，兩性工作平等法自九十一年實施以來，僅針對違反托育規定的企業寄出勞檢通知書要求改善，勞工局已自今年二月起增訂行政罰則，只要違反規定者，依規定可處以五千元到三十萬元的怠金。

勞工局去年針對全市三三七家事業團體進行勞檢抽查，結果竟有九十四家違反兩平法在性騷擾及托育方面的相關規定；李文英昨天抨擊違反兩平法的財團企業，視國家法律為無物，就算是女性企業主，也不一定重視女性權益，甚至有些企業已不是第一年違法，資本家「吃國家與員工夠夠」！

依兩平法規定，員工超過兩百五十人的事業單位，必須自設托兒機構或提供托兒措施，李文英指出，許多公司都以和托兒所簽約、提供註冊費折扣來受檢，但很多企業主連這類合作也不願做，主要原因就是兩平法沒有罰則。

不少企業也違反受僱員工在三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所揭示，依據勞檢紀錄，違反該法的還包括創世基金會、親民黨等知名社團及政黨。

李文英表示，連女性員工佔相當高比率的台北市立聯合醫院，竟然也違反該法，由此可見，馬市府連自我監督都有問題。

兩平法…空有法沒罰則

缺乏罰則的兩性工作平等法，被大企業當成參考用？婦女團體律師黃碧芬昨天表示，勞工局不妨鼓勵企業主以發津貼補助的方式，讓員工自由選擇育兒機構。

黃碧芬表示，勞工局要依「行政執行法」來處罰，實在太牽強，勞工局應該思考如何開發更多元性的托嬰托兒措施。

未設托育機構 未設托育機構

〔記者林相美、劉力仁、財經中心／綜合報導〕對於未設托育機構，台灣高鐵、華航、台北市立聯合醫院、全家、萊爾富、ＯＫ等企業皆表示，正尋求合法的托育機構合作。

台北市立聯合醫院表示院方早期設有托育機構，但因場地師資不符合規定，因此停辦，目前正與醫院周邊合法的托育機構協商，希望透過合作，讓員工將孩子安置於醫院周邊的托育機構，就近照顧。

台灣高鐵表示，該公司與何嘉仁、快樂瑪麗安等四家幼稚園或托兒所簽約，全台一百多個點，提供台灣高鐵員工優惠托兒服務。華航也表示，員工到總公司附近民生社區幾所幼稚園，享有優惠價格。

全家、萊爾富、ＯＫ等連鎖超商皆表示，由於員工分佈在全台各地，很難只在總公司設立托兒單位，公司正與全國連鎖的托兒機構洽談員工托兒事宜；萊爾富表示，會給與員工適當的托兒補貼。

遠雄人壽指出，由於該公司正在進行職場重新規劃，職場托育設施及規劃也會利用兩個月的時間進行改善。三商美邦人壽表示，並沒有收到勞工局的改善通知書，該公司目前已與托兒所進行合作，在員工托育部份均符合規定。誼光保全指出，員工以男性居多，且分散在全台各地，要廣設托兒機構可能難度較高。復華銀行強調，目前設立托育單位已經在規劃當中。

兩平法四年了 女性調薪最不平

〔記者丁勻婷／台北報導〕兩性工作平等法實施四年，勞委會調查發現，台灣企業最願意配合的兩平法規定是產假、育嬰留職停薪、性騷擾防治措施；而女性勞工在去年度因性別遭受的不平等待遇，比例最高的是調薪、工作配置、陞遷等問題。

勞委會抽樣調查發現，獲得企業落實且成長最多的前三名為性騷擾防治措施、設陪產假，讓員工調整工作時間，以撫育未滿三歲之子女。

女工團結生產線總幹事賴香伶表示，雖然兩平法是一項進步法令，但遵照實施的企業多為大規模者，政府應思考中小企業居多的生存現實，不能將社會福利不足之處推給企業承擔。

勞委會表示，目前事業單位有提供育嬰留職停薪者占五十四點二％；有提供「流產假」者占四十九點五％；有提供「陪產假」者占四十八點一％；有提供「家庭照顧假」者占三十四點六％。不過令人憂慮的是，兩百五十人以上之事業單位設置「托兒設施」或提供「托兒措施」者有三十八點一％，但事業單位設置「哺乳室」者僅占六點六％。

勞委會說，不少勞工擔心生育無法復職而不敢提出育嬰留職停薪，因此，經建會已開始研議育嬰留職停薪期發放津貼之可行性。