勞動派遣法 勞團不同調

記者丁勻婷／專題報導

勞動派遣法可能要訂定專法，有些勞工團體不滿，痛批「惡法怎能捲土重來」、「政府鼓勵勞工當二等勞工」，但也有勞團傾向立法，對人力派遣業者而言，若通過專法，未來將帶動數百億元商機，人力業者家數可望從數百家爭鳴階段，迅速擴增為1000至2000家。

自主工聯反對

自主工聯表示，國人應堅決禁止勞動派遣工作型態繼續擴大，政府也不該訂定專法，否則有如引進外勞政策造成本外勞薪資價差，勞動條件下降，台灣勞工薪資一年不如一年，派遣未來亦可能帶動此種價差問題，勞工沒有回頭路可走。

對於勞動派遣的擴大趨向，自主工聯理事長劉庸指出，依目前勞基法規定，派遣業者理應善盡雇主責任，但實質不然，既然派遣業者提供的勞動條件低於勞基法，就涉及違法，政府就該處罰，政府何必自我矛盾而耗時費日訂專法，卻推託當前應盡的監督責任。

自主工聯認為，絕對不能因為國內已有勞動派遣業與派遣勞工，就訂定專法，進而合法承認更加剝削勞工的行徑，尤其尚未訂定勞動派遣法之前，企業與政府使用派遣人力還會顧及社會形象，不敢過度使用，若訂定專法後，派遣人數將激增。

全國產業總工會秘書長謝創智表示，該團體亦反對勞動派遣立專法，主張勞團應該阻止立法，但未來若確實走上立法一途，政府應訂定符合國際水準的法案內容，並整合出本國派遣公司與要派單位向來規避的諸多問題，才能有完善配套措施，不然，試問即使有勞動派遣法，派遣公司會將派遣勞工當成自己的勞工嗎？

謝創智指出，有些企業呈現派遣勞工與正式勞工處於緊張關係，正式勞工擔心派遣勞工搶走其工作機會，甚至正式勞工歧視派遣勞工，彼此劃分階級而相對剝削，此種勞動型態造成勞勞相爭，即使有些正式勞工與派遣勞工和善相處，但明明在同一地點工作，卻任職於不同公司，與工作單位協商時，往往無法協助對方爭取權益。

全勞總贊成

全勞總理事長侯彩鳳強調，政府應訂定專法，有些勞團反對立法的見解可能是在逞英雄，若對照引進外勞相關規定，政府還可要求本勞與外勞之聘用比例，但派遣勞工日益取代正職員工，卻未獲限制；派遣勞工年齡層持續下降，進步國家怎能讓年輕人擔任臨時性高且無工作安定感的派遣勞工，更何況有些派遣公司不提勞退新制退休金，勞健保亂低報，政府不能忽視派遣勞工的存在。

勞工團體爆料指出，政府推動勞動派遣法無疑替其收拾爛攤子，儘管政府不鼓勵民間業者大量使用派遣人力，卻自行以承攬、外包、委託等各種名義，聘僱數千名派遣人力，日前還發生派遣業者拿到標案後，僱用員工到政府機關工作，直至積欠數個月薪資，在政府單位工作的派遣員工才發現雇主早已捲款落跑，逼得政府機關只好替其另找派遣業者投標，再僱用同一批派遣的勞工。

勞工團體說，近來在工運界已出現一起重要案例，有勞工無法確認其雇主究竟是政府或派遣公司，索性提出訴訟，結果地方法院判定承包商並非雇主，引發爭論，看來政府現在得頭痛此問題，否則可能引發連鎖效應。