警察擬跟進 盼99年實施

〔記者黃敦硯／台北報導〕針對基層行政警察特考有性別比例一事，警政署表示，警察工作有其特殊性，現有的男女性別比例設限是不得不然，但為了重視兩性平等，警政署未來規劃逐步提高女性錄取比例，最終希望能從民國九十九年起，警校招生與警察特考上，都不要有性別名額設限。

目前現職警察中，女警約佔所有警察的四點○三％，為了提高女性比例，最近幾年無論是警大、警專學校招生或警察特考，都將女性錄取比例訂為十％，警政署說，預計到了九十八年女警比例會達到四點五％。

為了尊重兩性平等的觀念，警政署規劃從九十九年開始，不再有性別的名額限制。警政署指出，因警察工作的危險性及必須站在第一線，未來名額不設限時，必須有相關配套措施，首先，將在特考報名簡章敘明，是要分發到第一線，且不得調任內勤。

其次，會打破過去只有筆試的考試方式，增加體能與EQ測驗，讓所有報考者在身體與心理狀況，都能符合從事警察工作的需要。

法警等仍未取消

〔記者楊國文／台北報導〕針對國家考試中，法警、監所管理員等三項招考仍未取消男女名額限制，法務部表示，刑案被告、收容人以男性比例佔絕大多數，戒護、押解等工作都有安全性的問題，法警、監所管理員招考未取消男女名額限制有其業務特殊性考量，乃不得不然的作法。

法務部說，法警、監所管理員的工作具有危險性，無論看管被告、人犯，及戒護、押解、就醫等過程，都必須戒慎恐懼，尤其是遇到蠻橫的被告、人犯等對象，必要時，甚至須強制壓制這些對象，此時，男性法警及管理員通常較女性勝任。

例如，台北地檢署去年、今年初各發生一件女檢察官開庭時，被告當庭咆哮事件，其中，一位男被告甚至衝上前掐住女檢察官脖子，幸好被男法警立即制服。

不過，法務部強調，女被告、女人犯及收容人有必要搜身等特別情況，及女監的管理員須兼顧其生活管理與工作，這部分女性法警、女管理員都較男性適任。