台銀併中信局 升遷規模擴大

〔記者陳麗珠／台北報導〕合庫與農銀合併前上演升遷比賽，拉平員工權益不對等狀態，現在台銀也擬比照辦理，以中信局升遷管道暢通為由，將在今年8、9月擴大升遷人數，將每年升九職等以上的人數由200名提高至300名以上，受惠人數達百餘人，增加幅度則達五成。

合庫與農銀正式合併前，農銀先展開大規模的升遷行動，於是合庫也不甘示弱，同步要求比照辦理，一度驚動財政部，最後以皆大歡喜收場，也稍稍化解了兩家行庫員工的芥蒂。

台銀與中信局合併案也發生了類似的事件，台銀去年底宣布將在2007年6月底完成整併中信局，隨即傳出台銀員工對兩家銀行採用的升遷制度不一，台銀傾向嚴苛，而中信局寬鬆，對台銀員工權益造成極大不公平現象。

為了擺平員工不滿的情緒，台銀勞資雙方經過數度溝通，取得了中信局的諒解後，決定在今年8、9月擴大升遷規模，將每年升九職等以上的人數由200名提高至300名以上，受惠人數達百餘人，增加幅度達五成。

台銀表示，根據內部升遷相關規定，每年升遷人數除了參酌考績因素外，辦事員升領組必須通過內部考試，同時考慮編制員額，造成部分行員即使通過考試，也沒有員額可供升遷，年資十年以上辦事員升領組並不容易，稱得上是等到「天荒地老」。

對於台銀員工認為中信局升遷管道較為暢通一事，中信局頗不認同，中信局說，兩家行庫適用的升遷制度不相同， 何來升遷比較暢通之說？而且，約在7、8年前，升遷制度已經改採總量管制及比率原則，每年升遷人數限定在總員工人數的十分之一，以2,000名員工推算，應該有200名的升遷員額，惟受限於比率原則，升遷人數往往難以達到十分之一的額度。

中信局說，明年6月底併入台銀之後，等於消滅，心中有無銀委屈，雖然可以體會台銀員工爭取自己權益的本意，但以制度相異為升遷理由，實在有失公允。