失去尊嚴的健保人

■羅喆

八十四年全民健保開辦時，合併勞保醫療給付業務，勞保局及公保處原承辦醫療保險業務員工，隨業務政策移轉到健保局服務，當時立法院通過的中央健康保險局組織條例明定健保局的人事管理比照國營金融保險事業機構辦理，其他類似服務型國營事業機構，其人事管理所採行之制度和健保局完全相同，但是每年為了績效獎金預算的編列或發放，健保局每每被指指點點，甚至被辱罵，好像是「萬惡不赦」的罪人，身為健保人真的是百感交集且情何以堪。

實際上，民眾繳納的保險費沒有一分一毫用在健保局員工的績效獎金上。健保局員工雖然同是公務員，但因屬國營事業單位，沒有一般行政機關享有的優惠存款、按月領取退休金等保障，因此，近幾年來已有不少員工紛紛離職，轉任行政單位。

健保局每年要處理高達近四千億的保險費收入及醫療費用支付分配使用，管理兩萬多家的醫事機構，民眾對全民健保的滿意度歷年來都維持在七成左右，實際納保率方面，也高達九十九％，保險費收繳率高達九十八％，健保局員工的辛勞，需要大家的鼓勵和支持，請不要為了一個表面看似優厚的績效獎金，每年在審查預決算時都要備受爭議，全民健保是大家的，為了健保更好，永不止息，兢兢業業努力，請給辛苦的健保人多一點掌聲。（作者為中央健康保險局產業工會理事長）