蘇內閣的頭兩關

胡文輝

蘇貞昌組閣，原內閣閣員，提前告知去留，延攬新人，也迅速確定，五天來，蘇內閣的重要首長人事已底定，顯示蘇揆對佈局早已成竹在胸，才能落子如風，運子如飛！

俗云，好的開始是成功的一半，準閣揆蘇貞昌組閣，作風明快，運籌帷幄，指揮若定，有了一個好的開始，本週新內閣上任，蘇內閣團隊在起跑點「各就各位」，在蘇揆帶領下，鳴槍起跑，為台灣的未來「衝！衝！衝！」

人事問題一向最難搞，陳總統日前說內閣人事由蘇揆來「喬」，生動道出安排人事之難，要「喬」得「適才適所」，又要「喬」得讓人滿意或不滿意也可接受，實在不易。

人才關係國家百年勢運，覓才正是蘇揆的第一個考驗，在籌組內閣過程，雖出現一些小波折或雜音，但整體上，準閣揆蘇貞昌展現充分信心，社會一般對蘇內閣的評價也屬上乘，蘇揆通過了第一關。

三合一敗選後，民進黨輸了選舉、更輸了形象，百病齊發，千頭萬緒，蘇內閣上線就定位後，必須與時間賽跑，立即上緊發條，面對問題，解決問題，不能蹉跎或遲疑，也沒有再蹉跎遲疑的時間與空間了。

蘇內閣一上任就將面對藍軍步步進逼，及綠軍內部劍拔弩張的硬仗，不但不會有「蜜月期」，就任的第一個月反而是「蜂刺期」，藍軍政、媒毒蜂，及一些綠蜂，都會想盡辦法把蘇內閣螫得滿頭包，這正是蘇內閣的第二個考驗。

換句話說，新閣是否能長命百歲？可能在三十天內就看出端倪並定江山，只有開創才能真正穩定，因此，蘇內閣上任後必須以開創來營造氣勢，讓藍軍不敢輕啟戰端，綠軍內部不敢輕言扯後腿！（作者胡文輝，資深新聞工作者）