挪威企業董事 四成保障給女性

〔編譯陳泓達／綜合報導〕為協助女性菁英衝破晉升高階領袖的「隱形障礙」，挪威政府今年開始實施一項兩性平權法，要求五百家上市公司必須在兩年內將女性董事的比例提升至四成，否則將施予勒令停業的嚴厲處分。目前挪威企業女性董事所佔比率約十六％。

兩年內實施 否則勒令停業

英國衛報九日報導，在該法於二○○三年通過後，挪威政府給予企業兩年時間主動調整，國營企業也必須依法執行，目前國企的女性董事比率已達四十五％。新法正式實施後，新公司也必須符合這項標準，才能獲准上市，奧斯陸還考慮將適法範圍擴大到家族企業。

據估計，半數挪威上市公司的董事會根本沒有女董事，挪威平權部長卡麗達．貝克梅倫因而祭出強制停業的霹靂手段。她表示，從今年元旦開始，將落實懲處規定，未依法行事的企業，將遭勒令停業的處分。「我不想再等個二、三十年，男人變聰明後，才容許女性進入董事會。」

貝克梅倫表示，具備商業知識的人口中，有半數以上都是女性，「企業不晉用她們是不對的。她們應該在董事會中有她們的代表。」

英國平等機會委員會（EOC）甫於日前警告，相較於條件相當的男性，女性可能必須花上四十年的時間，才能攀登金融時報股價指數一百大企業的決策核心。在一份名為「性別與權力」的調查報告中，EOC指出，金融時報指數一百大企業的女性董事比率僅佔十一％，日後大幅提升的前景也不樂觀。

但英國不太可能接受挪威這種嚴刑峻法。在英國企業中晉升高位的少數女性未必認同這種配額制。

最近剛接掌巴克萊投資集團分行業務的美國女銀行家狄安娜．歐本海默便表示，就她的經驗而言，由不同性別、族群背景、年齡和經歷者組成的團隊，要比同質性高的團隊表現更好。

而在挪威，女性在企業之外領域的成就實屬非凡。例如，在奧斯陸政壇，三分之一的國會議員是女性，十九個內閣部會中，有九位女性首長。

英國方面，女性議員佔國會總席次的兩成。EOC警告，要達到和男性平權的境界，還得經過四十次選舉。