台中銀獎金延後至3月底發放 勞方︰下月5日罷工投票

〔記者李靚慧、蘇金鳳／綜合報導〕台中商銀的勞資爭議，也演變成採取罷工投票方式解決！台中商銀資方昨日以一紙公文，將原定2月16日發放的獎金，延後至3月底，引發員工一片譁然，台中商銀產業工會昨日召開理監事會，一致決議於3月5日舉行罷工投票，以正式取得罷工權來全力捍衛員工權益。

台中商銀產業工會昨日對外發布新聞稿，細數該行自去年6月中纖、磐亞集團介入經營權後，大幅調動人事、破除原有制度，卻又遲遲不建立新制度等不當作為，導致員工無所適從、人心恐慌。

根據工會的正式統計，自去年6月至今年1月17日止，該行已有122人退休、202人離職，被調動的人次高達546人次、調任非主管職務50人、申請勞資爭議9人、資遣解僱7人，總計異動比率達員工總數的2分之1。

工會幹部指出，目前勞資爭議的關鍵，在於資方嚴重拖欠94年度的獎金，該行原定每年8月16日發放該年度上半年獎金、次年2月16日發放去年度下半年獎金，不過，去年6月中纖進駐後，新資方不承認該行原有的考核標準，8月16日的獎金僅發放一半，但新的考核標準又遲遲未能訂定，甚至去年度的考績至今均未完成。

此外，對人員的觀察期，竟將原決定3個月延長半年，政策反覆無常，形同黑箱作業。

台中商銀昨日公告的一紙公文，更讓員工「寒心」，原本該行員工均等待2月16日發放去年下半年的獎金，但該行的公告表示，這筆獎金希望能延後至3月底前發放，連延後發放的日期均無法確定，使員工不滿的情緒達到最高峰。

台中商銀工會昨日召開理監事會後，將正式行文要求資方，需於2月16日如期發放考績獎金、建立健全人事制度、完整員工培訓計畫、訂定優退優離制度，並依先前協商簽訂團體協約，未來任何有關勞動條件的變更，均應依法與工會協商，並將於3月5日舉行臨時會員大會，進行罷工投票，以捍衛全體會員權益。

資方︰盼體諒改革陣痛

〔記者李靚慧、蘇金鳳／綜合報導〕針對台中商銀產業工會將舉行罷工投票，台中商銀行方昨日發布新聞稿回應表示，實施輪值調動，是基於健全經營與內部控制的需要，且在去年大幅打銷呆帳後，稅前虧損近9億元，但考績獎金仍將於近期發放，希望員工體諒改革的陣痛，能夠積極的溝通，共創雙贏局面。

台中商銀副總林安峰表示，由於新團隊的進駐，對於考績辦法希望能以更公平、更合理的方式來訂定，目前正在人事室辦理，預計3月底會發放，至於人事都是內部提拔，且行方對員工並沒有減薪，還是如同過去一般的照顧。

台中商銀昨晚緊急會商，最後提出了數點聲明，強調在去年新經營團隊進駐後，提列前盈餘達27億元，但為了改善經營體質，大幅打銷呆帳，導致稅前結算虧損近9億元，目前該行仍依原研擬計畫，加緊考績獎金的發放作業，將於近期內發放。

對於工會指控的大幅人員調動，台中商銀表示，該行成立逾半世紀，為了能在競爭激烈的金融環境佔有一席之地，因此實施職務輪調制度，這是金融機構的常態，台中商銀重申，企業改革的陣痛在所難免，但為求永續經營，並兼顧存款人、股東及從業人員的權益，未來台中商銀的企業再造仍將持續進行。

針對產業工會提出的訴求，台中商銀表示，行方溝通大門永遠敞開，希望未來能透過雙方積極溝通與協商，共創雙贏的局面。