台中商銀 勞方今攤牌

〔記者李靚慧／台北報導〕銀行業的勞資爭議又添一樁！台中商銀在中纖集團入主後，自去年下半年開始，陸續傳出資方惡意調動、強迫退休等情事，引發行員人心不安，農曆年前更因資方提出「預支一個月薪水」過年方案，引爆員工不滿情緒，該行產業工會今日將召開理監事會，並邀請日前通過罷工投票的台北國際商銀代表「技術指導」，希望能有效確保行員權益。

惡意調動 資方全否認

不過，對於員工之間流傳的各項指控，資方一概予以否認，台中商銀副總經理林安峰指出，無論是屆齡退休或是提前退休的員工，均可在一個月內領取退休金，去年進行的各種人員調動，是基於組織改造的需求，並無「惡意」的行為，至於「預支薪水過年」，則是比照公營行庫的作法，在固定的獎金發放日期之前，讓行員可依自身需求調度資金、過個好年。

台中商銀經營權在中纖集團接手後，新經營團隊著手大幅調整人事，導致該行員工人心惶惶。

中纖入主 湧現離職潮

去年以來，包括銀行員工會、台中市勞工局等單位，陸續接獲台中商銀員工的投訴，例如副理級以上主管被降調、部分員工被無預警調職、北部員工被迫調至台中，人數估計在20人以上；此外，還有許多擁有近20年年資、年逾50的分行經理，被資方強迫退休，工會統計人數約50人，總計自中纖集團入主以來，離職人數已逾200人。

該行員工的不安情緒持續發酵，更在農曆年前達到高點，因為該行今年並未依照往例，在農曆年前發放一個月的獎金，而是以公文要求行員，有需要可以預支等同一個月薪津，但需自3月起分5期無息攤還，且資方也著手修改新的考核制度，引發行員反彈聲浪，要求工會推動罷工投票的聲音，也因此愈來愈大。

工會今研議自保之道

為了「順應民意」，台中商銀工會將在今日舉行理監事會，研議如何藉由工會的力量，避免員工權益繼續受到損害，日前通過罷工投票的台北國際商銀工會代表、銀行員工會代表，也將受邀與會，協助研議如何確保行員權益。

勞資沒互信 台中銀有志難伸

記者李靚慧／特稿

民國90年，台新銀行合併大安銀行，揭開了國內銀行間合併的序幕，卻也同時爆發了資遣費的糾紛，近幾年來，因為一宗宗合併案，讓原本屬於「鐵飯碗」的銀行員工作產生質變，「中年失業」在銀行員之間，已經不稀奇了。

根據銀行員工會的統計，自90年以來至去年中為止，因為銀行的合併案而失業、離職的銀行員，總數直逼6千人，1家銀行被合併後，被消滅銀行的行員或主管，就是處於弱勢的一群，無論是因為職務異動、職等遭調降、或是企業文化無法適應等因素，被迫離開職場的比例，均可高達一半，更遑論資方若採取嚴厲手段，因合併而離職的比例將更形嚴重。

根據觀察，無論資方給予多優厚的優退、優離條件，是否讓行員有充足的「適應考慮期」，是該案會不會引發員工反彈、能否獲得員工信任的關鍵，例如萬通銀行與中信銀合併後，給予行員半年的「適應期」，若適應期之後仍覺得無法融入，還可依據優離條件申請離職，員工的反彈自然較低。

以目前勞資爭議升溫的台中商銀為例，引爆員工不滿的「預支薪水過年」，在諸如臺灣銀行等公營行庫， 就算是員工福利之一，但到了台中商銀，因勞資雙方缺乏互信與溝通，竟成了勞資爭議；再加上強迫退休、惡意調動等傳言，在行員間不斷流傳，打擊工作士氣，台中商銀想要挑戰營收百億、成為中部最大銀行，恐怕也是難上加難。