對教師的影響--主管年資越多 扣減越少

〔記者黃以敬／台北報導〕軍公教退休所得改革方案即將實施，估計有十四萬餘現職及退休教師會受影響，以八十五年二月後退休、恩給舊制及提撥新制年資混計的教師為主，若以月退金額估算，每個人影響金額約數百元至一萬多元不等，其中大多數教師受影響金額將集中在七千五百元至九千五百元。

以此估算，一年減發的教育人員退休金額，約可達一百三十五億至一百七十一億元。

未來教育人員退休所得計算，將由傳統以本俸基點為基準，改以月退所得為分子，在職本俸、主管加給、學術研究所得等加給津貼為分母，教育人員退休所得替代率上限依年資分級，一律不得超過八十五％至九十七點五％。

教團質疑「肥大官瘦基層」

不過，改革方案不僅引發教師團體質疑「肥大官瘦基層」，教師也出現延後退休潮；退休教師聯盟則已串連數百位退休教師，預計十六日對行政院及銓敘部提出行政訴願。

全國教師會抨擊，此次將「主管加給」納入退休所得替代率計算，導師、組長及主任、校長年資越多，退休所得扣減越少，不僅形成「行政高官」優於「基層教師」，且教師擔任行政職務一年以上才開始記點累計薪資，公務員則只要一擔任主管就可計入薪資所得，又變相造成「公務員」優於「教育人員」，並將導致教師拚命想當主管而忽略教學。

另外，由於任教年資延長一年，退休所得替代率就增加一個百分點，教師「延退潮」也漸出現，以往每年二月均有二千多位教師申退，今年二月減為一千七百多位。

教育部人事處指出，已盡力修正計算公式，將曾任主管的加給差距拉近為一千至四千元之間，擔任一年和擔任二十年以上主管的教師，所得差距最多不會超過三千元，希望降低教師搶當主管的可能性。