同事爭功諉過 和老闆搞曖昧

文／李月霞

Q:同事C女是位心機很重的人，常常推禍諉過到他人身上，我跟她同一工作小組，吃過她幾次悶虧，一直被她欺負，每次都敢怒不敢言。公司裡每個人都知道她是老闆的不倫戀對象，只有老闆娘一直被矇在鼓裡。

我馬上要離職了，越想越不甘心，我很想找個機會將事實告訴老闆娘，請問該如何做呢？

A:在職場上要面對的人事問題，有時候會比實際的工作還累人。我碰過一個實例，幾年前剛到一家公司，內部就謠傳業務經理與老總關係曖昧。

她也擺出一副地下老闆娘的姿態，在公司內招搖，爭功諉過。沒有一個人敢到老總面前投訴，公司內部士氣差得不得了。後來幾位部門主管決定搜齊證據，找到機會與老總溝通後，才發現全部都是該業務經理製造的煙幕假象。老總最後在會議中當眾澄清謠言，沒有多久該業務經理就離開了公司。

誠如以上的例子，企業經營者大部分會做對企業有利的決定。員工需要去溝通時，也應以事實證據為基礎，不要隨便聽信謠言，也不要貿然判定上司一定會偏頗對方。假如管理階層真的是非不分，這種循私護短的公司，也不是妳應該繼續待下去的地方。

妳因為看不慣C女的行為，一路被她欺負，想藉離職之際將事實告訴老闆娘，但是，妳有沒有想過？或許她早已知悉，只是裝不知道呢？如果老闆娘一直被蒙在鼓裡，那妳這樣做，情況會變好嗎？離職前妳真正需要處理的是解決C女工作上的行為，與上司溝通清楚才對！公私要分明，這亦是避免工作上的問題一再惡性循環下去。妳即將離職，走前與老闆將工作上遇到的困擾釐清， 才是有意義的事，而不是把老闆娘拉下水！最重要的是， 讓整件事做一個結束，過去就讓它過去，不要再讓欺負妳的人，還繼續干擾妳心靈的平靜。

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