過關斬將 才能成為華碩業務人

記者王憶紅／專題報導

近期華碩進行人力調整，引發社會關注，事實上，要進華碩當亞太區業務人員，必須經過像少林寺十八般武藝層層嚴選，除包括語言、外型、專業知識之外，最重要必須要有業務特質，而經過約二個月又一天的甄選下，到最後真正可以進入華碩上班的人，僅有1∼2%。

華碩亞太區暨台灣區總經理林宗樑指出，亞太區、台灣區業務單位每月都會收到300∼400份的履歷表，而根據履歷表篩選後，挑選出部分的人進行面試。

華碩的面試時間必須花上一天，除早上要考試外，下午則採取分組討論方式，華碩會出業務行銷等題目，幾人小組開始研究個案，到最後則每個人必須準備約三分鐘的簡報，上台報告。

林宗樑指出，從應徵者上台報告的過程中，可以觀察出這個人的態度、談吐、邏輯性、表達能力等等，以及人格的特質，而語言也是海外業務人員甄選的重要項目之一。林宗樑說，最近新進業務人員的多益測驗都在900分以上。

通過面試錄取的人，也千萬不要以為就可以在華碩安身立命，面試後必須要經過兩個月的實習，實習期間，華碩會安排課程，包括何謂行銷4P（價格Price、產品Product、促銷Promotion、通路Place），以及人生哲理等等，而實習生必須在睡覺前交出當天的學習心得報告。

實習生經過兩個月的觀察後，還會有約20%的人遭到淘汰，到最後真正剩下來的可能僅有8∼9人。

治軍嚴謹 請病假有條件

記者王憶紅／專題報導

在華碩上班雖然很操，但有哪些優點是其他電子大廠所沒有，讓華碩人依舊在華碩「賣命」？華碩亞太區暨台灣區總經理林宗樑表示，每個人在每個階段要的東西不同，而華碩則可提供他們人生階段所追求的。

林宗樑說，人生每個階段要的東西不同，華碩可以提供這樣環境讓他們去追求。

以他自己為例，林宗樑認為，華碩最大的優點是齊全的運動設備，尤其是游泳池。林宗樑每天到公司上班，一定會游個1,000公尺的自由式，六年來從不間斷。

由於林宗樑非常喜歡運動，因此在林宗樑麾下的業務人員要請病假，必須要有兩個條件，第一，一個星期必須去運動兩次的人，才可以請病假，第二則是每天跟他一起晨泳的人，才可以請病假。

華碩治軍嚴謹，至於薪資有沒有比其他公司好呢？林宗樑說，應該比其他外商公司薪資高。