合法節省健保費

■張凱翔

為了健保安全準備金的缺口，健保局預計調整費基的類別，主要針對第一類中的「自營業主」與第二類中的「自營作業者」；二者只差幾個字，但繳的錢，可差了很多！舉例如下：

老丁與二個子女，經營一個早餐店，老丁保二萬六千四百元並扶養配偶、父及母親；共三人，領有營利事業登記證，繳納營業稅，設有健保、勞保投保單位，僅健保費老丁一家每月就要六八五八元，一年八二二九六元；若「自營業主」的健保費基調整到三萬三千三百元，則老丁一家全年要繳九七三六八元，多繳一五○七二元。

事實上，以上述的條件，「自營業主」的老丁，同時也符合「自營作業者」的五個條件之一，可以參加所屬的職業工會，改以「自營作業者」加保，保一萬九千二百元，一年僅需三七七二八元。縱然未來職業工會的費基調整到二萬零一百元，一年也只需繳三九五二八元。「自營業主」與「自營作業者」相較，光計健保費；一年就可節省五七八四○元。

在健保施行細則第六條中，對自營作業者有三個條件；一、獨立從事勞動或技藝工作。二、獲致報酬。三、未僱用有酬人員幫同工作。其中，所謂的勞動工作，指的是主要有提供勞務的加工的「工」作者，而不是以賺取差價的「商」務行為。如早餐店的油條或餐點大部分是自己做的，而不是去批來販售的，就符合勞務或技藝的條件；而所謂的獨立，不僅是指自己一個人，還包含共同生活的直系親屬之協同工作者，都是稱「獨立」，但非直系親屬，如兄弟姊妹間協同工作，就不符合「自營作業者」條件。

直系親屬間協同工作的微型營利單位，在台灣不在少數，通常只要申請營利事業登記證，伴隨而來的就是健保局要求設立投保單位，負責人並以「自營業主」的身分納保，繳高額負擔，既然是微型單位，能夠合法節流一分，創造經濟，何樂而不為呢？

（作者為中華民國勞務士協會理事長）