企業合併效應 去年平均退休年齡54.9歲

〔記者鄭琪芳／台北報導〕我國受雇員工平均退休年齡於2004年首度跌破55歲關卡，而根據行政院主計處昨天公布的「2005年受雇員工動向調查統計」，2005年平均退休年齡仍未回升，維持54.9歲，與2004年相當，是15年來新低紀錄，可能與近年來企業合併風氣盛行，不少員工被迫提前退休有關。

根據主計處統計，2005年工業及服務業因退休而離職的員工人數7萬1000人，占總退出人數比率為4.4%，其中，60歲以上退休者占全體退休人數比率逐年減少，由1991年的74.1%，降至2004年的32.1%，但2005年則略回升至32.7%。

而50至59歲退休者占全體退休人數比率由1991年的21.8%，逐年增至2004年的51.7%，2005年則降至50.0%。

主計處表示，近年來企業合併風氣盛行，員工精簡多採優退措施，以致去年40至49歲退休者占16.9%，高於2004年的15.2%；受此影響，去年退休員工平均年齡維持54.9歲，與2004年相當。

此外，根據主計處統計，去年大專以上員工所占比率達42.5%，首次超越高中及高職者41.1%躍居首位，國中以下者續降至16.4%，顯示國內教育普及之後，勞動市場人力素質提升，大專程度人力在職場上轉成為大宗。

主計處並且發現，去年調升經常性薪資廠商占19.7%，高於2004年的12%，調薪原因以「依公司制度規定調薪」占44.4%最多，因「公司本身營利狀況較佳」而調薪者占26.1%居次，「參考生產力變動狀況」者占21.2%居第三。

至於未調薪廠商則占81.6%，原因以「本業景氣差，營利狀況不佳」占74.2%最多，因「勞退新制實施後勞動成本負擔較重」占30.0%居次，「參考同業薪資水準或調薪情形」占20.0%居第三。