勞保喪葬津貼 外勞領走4.7億

申請案五年來激增三倍

〔記者廖千瑩／台北報導〕外勞來台工作賺錢，遠在國外的父母、配偶、子女若過世，同樣比照國人可領取喪葬津貼。勞保局統計，自二○○二年起開放領取五年來，在台外籍工作者領取喪葬津貼件數達七千餘件，共計領走了四億七千多萬的津貼給付。

外勞申請喪葬津貼件數直線上升，從第一年的五百多件，到第五年的二千多件，短短幾年間大幅成長，增加三倍，給付金額也從第一年的四千多萬，增加到第五年的一億三千多萬。分析案件激增的原因，勞保局官員表示，可能與近年來外勞人數持續增加、且外勞之間資訊取得管道越來越暢通有關。

根據勞保條例第六十二條規定，投保勞保的勞工父母、配偶或子女死亡，可請領喪葬津貼。若為父母或配偶死亡，可領取三個月的平均月投保薪資；若是勞工小孩死亡，小孩年紀已滿十二歲者，勞工可請領兩個半月的平均月投保薪資；若小孩未滿十二歲過世，勞工可請領一個半月的平均月投保薪資。

就服法刪排除條款

勞保局給付處官員表示，參加勞保的外勞，其眷屬在勞保條例實施區域外死亡時，依修正前就業服務法第四十三條第五項規定，不得請領家屬死亡喪葬津貼。但九十一年修正就業服務法時，已刪除該「排除條款」，外勞的父母、配偶或子女若在國外死亡，得依勞保條例第六十二條規定申請喪葬津貼。

民進黨立委郭榮宗最近接獲民眾陳情，指出外勞來台灣賺錢，不但跟本國勞工享有相同的待遇，就連其住在國外的父母過世，在台工作的外勞也可領取喪葬津貼。郭榮宗說，有的外勞甚至只來台工作不到半年就離開，竟然還可領一筆喪葬津貼再走，實在太不合理。

不過，這樣的給付制度卻讓外勞很感激，有的外勞還曾致電勞保局表示謝意。有一名先前來台灣擔任廠工的菲律賓女外勞，在台工作時，父親過世，勞保局給付的這筆喪葬津貼，對她來說有如及時雨，讓她在處理後續父親喪葬事宜不必再為錢發愁。

勞委會短期內不修法

勞委會職訓局主秘廖為仁指出，當時修法讓外勞也能申領喪葬津貼，主要是因為公平原則，考量外勞的權益應該和本國勞工一視同仁，再加上本國勞工海外親屬若過世，即使在勞保條例實施區域外，也可以領取喪葬津貼。既然如此，外勞一樣有繳勞保費，為什麼不可以領取？因此短期內沒有修法的打算。