亞洲家族企業 多富不過三代

俗語說：「富不過三代」，難道家族事業無法永續經營嗎？根據一項針對亞洲地區富豪所做的調查顯示，大部份家族企業的經營，持續時間都頗為短暫，只有三成家族企業可以成功交予第二代接班，傳承至第三代子孫的更是不到一成。

這項調查研究是荷蘭銀行私人金融與歐洲管理學院（INSEAD）在今年3月至8月間，針對亞洲地區年營業額在500萬至2,500萬美元的33位高資產戶家族所進行的調查。調查地區包括台灣、香港、印度、印尼、馬來西亞、新加坡、阿拉伯聯合大公國等八個國家地區，行業包括基本工業、房地產、珠寶、投資控股公司等，受訪者以華人企業家為主。

調查發現，亞洲富豪們的資產傳承過程相當複雜，不論是企業經營的作風、企業能否多元化投資、女性能否參與家族事業、家族財富運用、上一代肯不肯交棒、下一代願不願意接班等議題，在上下兩代之間都存在著相當大的鴻溝。

荷蘭銀行私人金融台灣區主管王蘊慈分析，第一代家族企業經營者的經營理念多半保守，但大多數是在國外受教育的下一代，擁有歐美地區MBA學位；因此，當新一代進入家族企業服務後，檢視家族企業未來發展的同時，往往偏向採取積極管理作風，與上一代的保守作風格顯得格格不入。

調查中顯示，有85%的新一代家族成員認為，「多樣化」才是拓展家族財富的主要策略；但父親輩卻認為，「多樣化」的策略風險過高，資產的維護與確保才是企業經營之道；僅有40%的老一代經營者渴望多元化投資。

另外，家族企業是否能持續經營取決於上一代是否能充分放手。調查中顯示，有88%的老一代家族企業擁有者，至今仍在掌管家族企業，部份上一代經營者的內心，存在著交棒即退讓的矛盾心態，使得資產傳承的議題一直被忽略。

（記者高照芬）