聘三名中高齡勞工 可僱一外勞

〔記者蘇金鳳／台中報導〕台灣外勞政策將有重大改變，勞委會副主委郭芳煜昨日表示，為保障本國勞工，雖核配外勞的比例不會更改，但為提高中高齡就業，即日起雇主只要聘請三名中高齡勞工，便可僱用一名外勞，無異採用另一式降低僱用外勞門檻。

台中市工業區廠協會昨日與勞委會進行座談，在場的廠商都要求勞委會開放外勞限制，讓市場機制來決定僱用本勞及外勞。

廠商表示，目前外勞僱用門檻過高，現階段傳統產業5,000萬元的重大投資，申請引進外勞，需要僱用七名本勞才能引用一名外勞，限制很多公司空有外勞名額卻無外勞可用。廠協會理事長楊德華強調，原本以為自己的公司可聘請30名外勞，但最後竟只有五名，並非公司不僱請本勞，而是本勞不肯到工廠上班，他發現隔壁的外商，有許多外勞，懷疑政府有本國、外商之分。

此外，廠協會現場提案，請勞委會取消外勞到期重招一次的限制，否則三年後核准函到期即失效，除非有新投資，將被取消外勞的配額，對永續經營的廠商非常不公平。

勞委會副主委郭芳煜則表示，為保障本國勞工，核配外勞的比例不會更改，也無本國及外商之分，但為提高中高齡就業，勞委會即日起開始實施，雇主聘僱一位中高齡本國勞工，就可加權採計三名國內勞工，也就是只要聘用三名中高齡勞工，就可僱用一名外勞。

郭芳煜指出，製造業聘用外勞，三年後可再重新招聘一次，但六年期滿後再重新招募時，不會刪減外勞配額，未來會與經濟部研議放寬招募次數的限制及24小時三班制外勞的可能性。

至去年底 外勞32.7萬人 泰勞最多

〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計處昨天公布「在台外籍勞工概況」，去年底台灣外勞人數增至32.7萬人，占基層勞力（國中以下教育程度就業者）11.4%；按國籍分析，泰國勞工人數9.8萬人最多，但較前年減少3.9%，印尼勞工則有4.9萬人，較前年增加19.1%，增幅最大。

主計處表示，1989年10月政府為推動重大公共工程，首次引進外籍勞工，1991年10月開放民間申請，2000年以後，因產業景氣低迷及外勞緊縮政策，外勞在台人數呈下滑趨勢，之後隨著景氣回溫，加上國內社福照顧體系人力不足，持續引進外籍監護工，外勞人數又回升。

主計處指出，外勞從事行業以製造業為主，去年底為16.7萬人，占51%。其中以電力及電子機械業5.7萬人最高，較1996年底增加近7成；紡織業則受產業外移等因素影響，外勞人數逐年萎縮；營造業方面，自2001年5月起政府停止重大工程引進外勞，加上國內房市景氣低迷，僱用外勞人數持續下滑，後來政府開放專案引進外籍營造工，去年底回升至1.3萬人。

此外，由於國內老年人口比率增加，對外籍監護工依賴也漸增，去年底達14.4萬人，占44%，其中外籍監護工14.2萬人，平均增幅高達27.2%，家庭幫傭因增列對雇主申請資格之限制，僱用人數逐年遞減，平均減幅達18.3%。就國籍別觀察，主計處表示，近年來引進的外勞以泰國籍最多，約占三成，去年底為9.8萬人；其次為菲律賓籍外勞，去年底為9.6萬人；印尼籍外勞為4.9萬人，較前年增加19.1%。