身障者就業 不足額進用率11%

〔記者廖千瑩／台北報導〕身障保護法規定，無論公營或民營機關都需足額進用身障者。根據勞委會統計，截至6月底為止，9,600多家應足額進用的公民營機關中，有1,070家未達到法定進用人數，未進用人數達3,000多人，不足額進用比率約為一成一。

勞委會表示，目前也擬調整公營機關應進用身障比率的門檻。根據現行規定，50人以上公營機關、需進用2%的身障者；100人以上民營機關、需進用1%以上身障者。現研議調整的方向，會把公營機關應進用身障者比率門檻再降低。如此一來，公營機關就需僱用更多身障者。

根據勞委會的資料顯示，到6月底為止，應進用身障者的公民營機構為9,634家，其中約有1,070家未達到足額進用的規定，未進用人數約為3,000多人。未足額進用的企業，縣市勞工主管機關按月對企業開出差額補助費處分書，未進用一人的差額補助費為1萬5840元。累計至今，收取的差額補助費已達182億元。

勞委會指出，目前身心障礙者總人數約有94萬7000人，身障者失業率約為14.6%。為了促進身障者就業，勞委會今年4月也喊出二二二的年度目標，就是執行經費增加20%、就業人數增加20%、未足額進用人數降低20%。

勞委會職訓局身障者就業訓練組長周惠玲表示，促進身障者就業計畫實施至今，過了四個月，原本預定今年達成推介8,400名身障者就業，到7月底完成推介5,500多人；至於今年內要讓未足額進用身障者的企業要多進用680人，目前則約進用100多人。

中強光電雇用身障者 讚不絕口

〔記者廖千瑩／台北報導〕中強光電原本列名未足額進用身障者的企業，今年4月起，搖身一變成了超額進用身障者的企業。人資部資深經理白文賢強調，身障者工作能力與一般人無異，「原本當初是一個善意，沒想到身障者的表現沒有讓人失望。」

勞委會統計發現，目前約有一成一的公民營事業單位，並未足額進用身障者。主要是企業普遍認為，進用身障者可能會造成不便。於是勞委會最近密集拜訪竹科、南科等幾十家公司，和企業溝通，希望企業能多給身障者就業表現的機會，證明身障者工作能力其實並不比一般人差。

有時候，企業的一個轉念，可能讓企業和身障者本身都受惠，中強光電就是這樣一個例子。原本中強光電也是未足額進用身障者的企業之一，整個公司在台灣的員工數約為3,000多人，今年4月以前，只進用了六名身障者。不過，4月時因配合政府政策、再加上缺人，開始嘗試進用聽障、下肢障員工，一試之下，對這些員工的表現讚不絕口。目前共進用了36名身障者。

中強光電在進用身障員工從事組裝作業員、文書工作後，雖然一開始的訓練期多花了點時間，但是這些員工之後的工作能力，比起一般人毫不遜色。

白文賢指出，身障者除了工作表現不輸一般人，也非常珍惜目前擁有的工作，穩定度也夠，「原本當初只是一個善意，沒想到身障者的表現沒有讓人失望。」