招募本勞 別考假的

■ 林尤超

報載高捷外勞回國，招考本國勞工遞補空窗期，七月十七日招考六十人，有八十三人報考，只錄取三十人，有五十人因「技術不足」而無法錄取。八月九日第二次招考，需求百人，竟然來了五百二十人，但是只錄取六十人。這是很可惜的。

現今由於台商大舉投資中國，造成台灣就業市場萎縮，勞工就業困難，唯有國建工程及營造業因無法外移中國，而成為本國勞工難得的就業機會，勞委會應該把握此項特性，積極協助失業勞工進入國建工程。對於出現上述有工作意願卻「營建技術不足」的問題，應命令爾後國建工程缺工，一律由勞委會職訓局招募，並且免費訓練派任。

營建技術並不是什麼高科技，十天內密集訓練即可派上現場，絕不應放任由廠商自行招募，且由以往經驗可知，廠商常常刁難考試，黑箱批改，故意錄取不足額（台北的國建工程廠商招募本勞考試，錄取比率通常不到三成），目的就在空出缺額，以招募不足為由，向勞委會申請外勞配額，以利廠商壓低工資成本。這也是為什麼這次高捷本勞連續兩次錄取不足額，市議員葉津鈴批為「故意」，目的在留任已經到期的外勞。（作者為國建工人）