合庫娶農銀 聘禮三大項

〔記者陳麗珠／台北報導〕合庫展現迎娶農銀的誠意！為了降低合併的衝擊，合庫開出的3大優惠條件，第1，14職等以上（含）部室主管，若於合併後未擔任主管職，2年內，主管加給及職務加給照常發給；第2，原農銀分行經理留任合併的原分行經理，不調動職務；第3，88年農銀民營化至今，只要年資滿5年，都可適用2n（年資）+7的優退條件，合庫已經發函知會農銀進行離退名單的調查，今日（4月4日）為截止日，估計，在留任保障條件優渥下，離退人數不多，可能只有數十人。

合庫與農銀的合併案正積極進行中，人員配置問題是員工最為關心的焦點，目前合庫員工總數約6230人，農銀則約2300人，預計合併後，員工總人數超過8000人，為了讓員工自行選擇留任與否，合庫開出了各項優渥條件，留任者有保障，離職者也有優退措施。

根據合庫的規劃，對於14職等以上（含）部室主管，若於合併後未擔任任何主管職，任職農銀時所領的主管加給及職務加給，在2年內都受到保障；原農銀分行經理留任合併的原分行經理，則不調動職務；至於想要退休者，只要是88年農銀民營化至今，年資滿5年，都可適用2n（年資）+7的優退條件。

由於合庫日前已經發函知會農銀，行員必須4月4日決定留下或離開，初步掌握的資料，約有20多人已經確定離職，惟資淺的員工人數較難掌握，今日才能做最後確認，合庫估計，在留任保障條件優渥下，離退人數不多，最多大概不會超過百人。

由於多數員工留任，合庫已事前完成人力調配的規劃，首先，合庫總行部室主管遇缺不補，分行的副理、副科長等職務也暫緩補人，林林總總加起來，合併前的合庫已有至少30人以上的職缺，留給農銀的員工。

不僅如此，合庫估計，合併後，總行約多出200∼300名的人力，幸好，現在掌握22家分行的設置權，多出來的人力就慢慢移轉至新設的分行。