外勞政策 有必要檢討

記者丁勻婷／特稿

連續的外勞罷工抗議事件，讓國人對於引進外勞疑慮漸深，到底引進外勞後，為台灣帶來什麼？

外勞問題早已不是表象的飲食好壞問題，從近年來的外勞事件，已一再提醒國人，雇主不僅需付出薪資、仲介管理費等直接成本，台灣還要付出巨大社會成本，整體言，外勞的成本已近本勞。多年來，雇主希望擴大引進外勞，理由從減輕企業經營負擔、企業需要根留台灣之優惠，到台灣勞工不願從事辛苦工作，但實際上，聘僱外勞並不便宜。

政府當初決定引進外勞時，宣稱外勞只是補充性、暫時性勞力，實施多年後，外勞替代效果增高，政府卻不敢提出外勞限縮，但從社會成本及本勞失業率綜合考量，外勞政策已到了改弦更張之時。

如果沒法不用外勞，政府也應考慮改變就業安定基金的收取，現在每月僱主對單一外勞繳交就業安定費二千元至五千元不等，如提高到每人一至二萬元不等，專門用來補貼企業進用本勞的薪資，既可改善失業問題，又盡到社會責任。