簡榮貴：培育人才 推動訓練中心

半導體業從生產製造正轉型設計研發導向，但是設計研發人才卻嚴重不足，我認為政府有必要積極推動成立亞太級的「設計訓練中心」。

太欣半導體是台灣的第一家IC設計公司，也是我踏入社會工作的第一家公司，在太欣工作的4年期間，我主要在Layout（佈局）部門，Layout是將電路圖轉換為光罩圖的設計後段重要環節，離開太欣後，我創業佈局業務的公司，除了公司之外，近幾年則以培育人才的教學為主。

我專長在Layout，原在中原大學、楊梅職訓中心開課，今年也開始在清大自強基金會新開一班，中原大學與清大自強基金會皆提供在職者利用假日進修，報名上課異常熱絡，來參加上課的學員中包括台積電、聯電、旺宏等知名公司員工，其中不乏博士級或經理、副理的主管。這個現象透露：一、隨著IC設計公司家數增多，Layout人才更加供需不足；二、生產製造轉型研發設計，必要多充實更多相關專業；三、學校教育訓練與實務無法相配合；四、專業師資非常有限。

每家IC設計公司都需要Layout工程師，儘管有的公司會將部分業務外包，但Layout畢竟屬於公司即將生產的檔案，也是攸關公司IC產品、成本價格與獲利的資源關鍵，商業機密外洩風險高，很多公司內部仍自設Layout工程師。

中國理工人才多，薪資結構卻節節墊高，2年前稍具經驗的Layout工程師月薪約4000元人民幣，目前已約達9000元人民幣，這跟台灣行情已不相上下，就管理效益與人力成本而言，台灣如有足夠的人才，相信IC設計業者會以進用本地人才為優先。

政府陸續花大錢推動「矽導計畫」、「軟體園區」等，不過，這些並沒有對症下藥，也沒有解決業界人才不足的問題，更沒有看到技術升級的成效，我認為，「設計訓練中心」以培育實務人才為主，較能滿足業界實際需求。（簡氏國際公司簡榮貴口述，記者洪友芳記錄整理）