基層不配股 一面板廠現離職潮

〔記者洪友芳╱新竹報導〕科技業每年分紅配股後總會引發一波離職潮，今年有TFT-LCD面板大廠採低職等生產線技術員只發放現金、不發放股票「差別待遇」的新作法，使得技術員離職另謀出路激增，引起矚目。

1家南部TFT-LCD面板大廠為了避免股本膨脹，今年在員工分紅配股採取新措施，12職等以上的員工才能配發股票紅利，12職等以下的員工僅能配發現金紅利，12職等以上包括工程師等間接人員，12職等以下員工幾乎為生產線技術員，佔逾萬名員工的6到7成居多。

一般科技產業對員工分紅配股採「相同待遇」，即配股配息不論職等，只要公司有盈餘可分紅，正式員工都可分紅配股，領多少的差別在於考績、資歷與工作別。

TFT-LCD產業去年景氣好，該面板廠也賺得多，但現金紅利僅佔盈餘紅利的5分之1比例、股票紅利高達5分之4，職等低的生產線技術員只領現金紅利，差別待遇懸殊，在9月間領到紅利後，很多生產線技術員紛另謀出路。

該公司主管表示，今年改採只發放現金紅利的新措施，可能對一些技術員不適應，但是技術員離職率原本較高，跟景氣變動、公司由虧轉盈、個人考量等因素都有關，何況，公司盈餘發放現金紅利將是市場趨勢。

台積電、聯電、力晶等半導體廠均表示，對於生產線技術員分紅配股向來跟著公司政策走，沒有「差別待遇」，未來也沒打算跟進取消生產線技術員的分紅配股。

一家半導體廠副總經理表示，目前服務業興盛，生產線技術員並不好找，流動率也高，很多技術員常為了2、3000元待遇之差而集體跳槽，原因在於一般生產線技術員底薪不高，約2萬多元，獎金、分紅配股是技術員考量的收入要項，公司不會任意改變，否則，技術員更難找，也許南部失業率較高，可以有不同的作法。