聘外籍看護門檻將放寬

家庭外勞 擬改採先給後查

〔記者丁勻婷╱台北報導〕在「價與量不能同時變化」的考量下，勞委會主委李應元一上任迅速檢討外勞政策，考量我國進入高齡化社會、雙薪家庭經濟負擔重與提高婦女勞動參與率等重要因素，家庭類外勞引進方式擬改採「先給後查」政策，以人民需求為優先考量，此最新措施最快本週公布施行。

李應元表示，申請家庭類外勞者有如製造業中的３Ｋ產業，可說是因應本勞不願從事而核准，當申請者經醫療單位診斷為需二十四小時照顧護理者，政府即應同意其申請家庭類外勞，但申請者應先公告就業機會，提出薪資待遇與工作內容，經民間團體或政府機構媒合，仍無本勞願意受聘，即可引進外勞。

李應元指出，勞委會理應不再管理巴氏量表申請問題了，多年來，巴氏量表屢傳作假或嚴鬆議論，巴氏量表成為眾矢之的，實在倒因為果，他認為，判定申請者身體情況應交由醫療或社政主管機關，一切回歸專業認定。

李應元表示，未來將由就業安定基金提供經費，職訓局負責開班培訓原住民、中年者、失業者、二度就業婦女等本國勞工成為照顧服務員，輔以技術士證照，並委託勵馨基金會、彭婉如基金會等民間團體媒合工作，讓有需求的民眾找到求才窗口。

改變政策 讓國人穩定就業

至於家庭類外勞總數是否將大增，李應元解釋，不一定有必然性，改變家庭類外勞政策在於協助國人穩定就業，進而不需過度煩心其家人無人照料，未來還將考慮訂定家事服務法或修訂相關政策，清楚查察不符申請資格卻可引進家庭類外勞者。

李應元也強調，外勞薪資將維持現況，目前依我國基本工資一萬五千八百四十元為依據，本國勞工擔憂一旦外勞薪資降低，也連帶影響本勞薪資低落，就其評估，台灣社會尚未有改變外勞薪資的充足條件。

李應元的父親曾中風臥病，母親則在年邁體弱之後，需要有人長期照護，他體會到許多勞工的切身之痛，若這些勞工無法聘僱本國勞工擔任照顧工作，再加上高齡化與少子化皆促使中年勞工壓力倍增，難有替代人手，白天工作維持家計，晚上又得照料長輩，實在難為這些勇於面對現實的勞工。

李應元舉例說，聘僱一名全天候的本國照顧服務員，月薪可能約需五萬元，對照國人薪資所得，似乎沒有幾個家庭有能力支應。此外，本國勞工從事照護工作者多為二度就業婦女，她們多半希望工作時間有彈性，得以兼顧家庭，可能無法二十四小時陪伴受照顧者。

照護產業 未來應走入社區

對於台灣照護服務產業未來的發展，李應元表示，隨著高齡人口日增，照護產業仍是深具發展性的黃金產業，在勞委會大力培訓照顧服務員後，他相信，照護產業走入社區才是發展趨勢。